一个单位一个公司的微信群越来越冷清了，既有外部环境影响，也有员工个体心态的影响。不一定是好现象，不一定是坏现象，要实事求是地分析。
第一，外部环境的影响。
最近管理微信群、清理微信群的要求，越来越多了。有三个重大变化：
1.微信群功能被限制。很多单位已经明确规定，微信群不能用于工作群，比如，微信群里的通知，不能作为正式通知，没有正式通知的效力。
2.网络安全越来越重视。很多单位都开始加强网络安全工作，特别是开始注意商密的保护，规定微信群里不能发布有关工作信息。
3.发言越来越严谨。比如，负面消息多产生于微信群里的不当说话；群里出现不利于团结的说话，不能撤回，造成长期影响。
第二，个人心态的影响。
微信群作为几年前出现的“流行事物”，必然也符合逐步冷清的客观规律。微信群使用的热度，也想其他流行事物一样，呈现抛物线的下滑。
1.个体心态和群体心态，更符合流行事物由热到冷的客观规律。从新鲜、爱凑热闹，到玩够了，兴趣大减，逐步不感兴趣。
2.微信群的优点被几年消耗之后，现在剩下的更多是缺点。比如，群里乱七八糟的事情太多，点赞不点赞，跟帖不跟帖，排队不排队，都会给自己给对方造成心理负担，慢慢学习“减法社交”，干脆都不发言了。
3.单位文化的影响。比如，领导在群里发言，一般都一本正经，员工特别是青年员工感到没有意思，不好玩。又不敢不叫好，凡是违心的事情，一般都不会持续。领导也觉得响应不够，慢慢也不发了。
4.员工之间的微妙心态。领导发言，你跟帖，就是拍马屁。你不跟帖，又怕领导不高兴。反正怎么说，都不对。再好的事情说出来，总有人喜欢，有人不喜欢。何必多此一举呢？啥也不说了，就免了这种烦恼。
5.个人都开始追求神秘和隐私保护。现在社会，不同于以前的“单位文化”，大家互相走动，现在是“个体文化”，同在一个办公室，互相不知道对方的底细，甚至都不知道同事家住哪里。谁也不愿意多说自己了，慢慢就没人说话了。
6.同事之间的嫉妒心态。你发言多，别人说“就显你能耐了”，你发言少了，别人说“你装深沉”，干脆潜水吧。
第三，单位微信群冷清与热闹，很难得出什么结论。
1.单位微信群热闹了。有人会说，你们单位整体没事干，天天在群里聊天，没有前途。有前途的单位，大家都忙着做业务，哪有空聊天啊。
2.单位微信群不热闹了。有人会说你们单位文化这么压抑啊，谁都不敢说话了？这样的文化，证明你们单位没有前途。
3.群主心态变化了。单位微信群是不是热闹，往往跟群主有很大关系。有的群主是一个热心人，承受力强，别人误解他，他依然没心没肺，把群搞热闹。如果换一个心思比较重的群主，别人说闲话太多，心里就委屈了，我维护微信群的活跃度，怎么还说我“出风头”了，干脆我也不说话
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