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员工入职协议
员工入职
登记表是劳动合同吗?
答:
1、入职登记表是登记的是新
员工入职
时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
入职
时要求
员工
再补签兼职合同违法吗
答:
一、兼职不签订劳动合同是否违法?不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...
与
员工
签订劳动合同,只体现基本工资,是否还要签订薪酬
协议
。薪酬协议...
答:
薪酬
协议
种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和特别优秀的基础管理干部。保障协议:适用范围:一般员工。新人协议:适用范围:新
入职员工
(为了更好了解新员工的能力...
办理
入职
手续流程
答:
新
员工
工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系...
我单位
员工
试用期两个月 试用期过后签合同
入职
体检应该在哪个阶段做...
答:
入职体检是在与用人单位签合同之前,体检合格了,用人单位才会签合同。但是
员工入职
时就应该签合同,试用期过后签合同是不合法的,可以要求企业支付二倍工资。《劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 同一用人单位与同一劳动者...
新疆中泰
入职
需要办什么手续
答:
方式方法:书面签订相应合同或
协议
留档 5入职介绍 新
员工入职
,一开始肯定不熟悉公司同事以及环境,同样的,公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候,公司就要做一个桥梁,给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲,公司在新员工入职后需要做入职介绍,一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们...
员工
还没
入职
劳动合同可以提前签吗
答:
劳动合同基本都是你办理
入职
的时候去签的,这样比较方便。如果担心这段时间出问题,可以签用工
协议
,保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳 动关系之日起最...
国企正式职工的标准是什么???怎么签劳动合同
答:
合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。签订劳动合同:(1)签订劳动合同、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如
入职员工
...
入职
3个月没有签合同
员工
无故离职怎么处理
答:
法律主观:
员工入职
半个月后仍然没有签订劳动合同,离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
三一
入职
的准备有哪些内容?
答:
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新
员工入职
手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作: --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; ...
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