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员工入职协议
员工
还没
入职
劳动合同可以提前签吗
答:
法律分析:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。可以,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立...
签完三方就算
入职
了吗
答:
签订三方
协议
是
入职
前必须进行的步骤之一,但并不代表入职手续已经全部完成。一般而言,入职还需要完成以下步骤:1、办理入职手续:包括签订劳动合同、填写个人信息表、提供相关证明材料等;2、岗位培训:用人单位一般会对新
员工
进行岗位培训,使其更好地适应工作;3、完成试用期:很多用人单位都会设置试用期,...
签了用工
协议
是可以去上班了吗
答:
签了劳动合同后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在
员工入职
当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据...
员工入职
是不是一定要签劳动合同才能办社保?
答:
按照劳动合同法规定,劳动者进入公司上班,公司就要签订劳动合同,而且按照社会保险法规定购买社保。但劳动者要提供体检表、毕业证复印件、身份证复印件,公司才能去劳动就业保障局备案,进而才能去人社局办理社保手续。
入职
签完合同第二天去上班吗
答:
二、入职准备要注意那些? 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新
员工入职
手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:...
员工入职
第二个月才签合同,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与
员工
签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和...
入职
14天后才签实习
协议
正常吗
答:
正式的实习,实习协议当天签,否则不合规。入职第一天就签合同正常。公司应在
员工入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。具体要看你们双方所签的实习协议和
入职协议
内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
员工
承诺书
答:
员工
承诺书 篇3 xxx: 本人xxx(身份证号: xxx)于xx年xx月xx日
入职
贵司,本人已经明确认可并同意贵公司关于试用期间享受住房公积金待遇的相关条件与规定。本人在试用期期间按照贵司规定(详见《公司手册》20xx年第一版)享受住房公积金待遇,若本人在试用期间离职或者本人在试用期间因被证明不符合录用条件等原因解除劳动...
签完三方就算
入职
了吗
答:
签订三方
协议
是
入职
前必须进行的步骤之一,但并不代表入职手续已经全部完成。一般而言,入职还需要完成以下步骤:1、办理入职手续:包括签订劳动合同、填写个人信息表、提供相关证明材料等;2、岗位培训:用人单位一般会对新
员工
进行岗位培训,使其更好地适应工作;3、完成试用期:很多用人单位都会设置试用期,...
竞业
协议入职
时填了,离职
员工
有权不启动吗
答:
法律主观:竞业
协议入职
时填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
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