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员工入职协议
签三方
协议
意味着正式
入职
吗
答:
一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。三方协议基本概念三方就业
协议书
不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家...
新
员工入职
承诺书这样写符合劳动法吗
答:
这一条应当另行签订培训
协议
,由单位出一笔培训费用,对劳动者进行专业技术培训,双方约定服务期和违约金。这个培训是指专业技术培训,而不是一般的
入职
培训。单位必须出示单位向第三方培训机构支付培训费的发票。如果单位没有出钱,或者没有进行专业技术培训,或者没有培训协议,或者没有培训费发票,那么劳动...
劳动合同在
员工入职
多久内必须签订?
答:
劳动合同最迟在
员工入职
一个月内必须签订,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
工厂聘用工人几天签合同
答:
新
员工入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。在我们的实际工作中,新员工入职都会与所在的用人单位...
入职
第一天就签了保密
协议
第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
答:
但是,如果您公司的制度以及所签订的保密
协议
没有合理的依据来说明为什么设定5年内不能离职的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照劳动合同法来处理:《中华人民共和国劳动合同法》关于
员工
和单位解除劳动关系的条款如下:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
到公司上班没有签劳动
协议
答:
1. 如果公司在
员工入职
后一个月内未签订书面劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资,这一要求从第二个月开始计算,最长期限为11个月。2. 如果公司未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,公司需向员工每月支付双倍工资。3. 在员工申请劳动仲裁期间,不影响员工去新单位工作。4....
员工入职
的担保书
答:
员工入职
的担保书(精选7篇) 担保书是指担保人为了替被担保人进行担保而写下的
协议书
,担保书也是具有法律效力的,有些担保书还约定了担保人的担保责任,那么你知道担保书怎么写的吗?下面是我为你整理的员工入职的担保书,希望对你有用! 员工入职的担保书精选篇1 入职人简 况 姓名 性别 学历 年龄 入职时间 入职...
公司要求
员工入职
后签订2年的培训
协议
,不签劳动合同,合法么?
答:
公司要求
员工入职
后签订2年的培训
协议
,不签劳动合同,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
员工入职
时都签合同但不想签订合同,该怎么办呢?
答:
一般公司对新职员进行各种考察也无可厚非。因此,我们最初不必与公司紧急签订书面劳动合同。但是一些公司表示,签署
入职协议
没有书面合同。第一次参加工作的新职员也会很多。特别是公司入职不签合同怎么办?公司入职不签合同怎么办?公司不与
员工
签订劳动合同。职员要想继续在那家公司工作,就要收集在那家...
签了
入职协议
公司拒绝
员工入职
怎么办?
答:
签了
入职协议
公司拒绝
员工入职
:1、这个要看单位是否合法解除劳动合同,如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系,且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书,里面有说协商一致等字眼),那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。2、如果双方没有协商一致,而单位又不能证明合法解除...
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