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员工可以向公司预支工资吗
员工预支工资
怎么拒绝
视频时间 01:12
离职了
可以预支工资吗
?
答:
朋友你好!离职
员工
通常不
可以预支工资
,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工
老板讨厌
员工预支工资吗
?
答:
哪怕替你说情都会帮得到你。
预支工资
的实际情况和用途,按照事实让你的老板知道,并拿出相关可能需要的证明。例如:骨头错位,需要住院。如果你的情况符合实际情况,确实困难。你的老板会给你预支。
工资可以
预支,但能不
能给
是看你所在
公司
的管理制度和对
员工
福利规定。
刚工作俩月的
员工可否向
老板
预支工资
?
答:
可以
啊只要老板足够好
老板会
给员工预支工资吗
?
答:
哪怕替你说情都会帮得到你。
预支工资
的实际情况和用途,按照事实让你的老板知道,并拿出相关可能需要的证明。例如:骨头错位,需要住院。如果你的情况符合实际情况,确实困难。你的老板会给你预支。
工资可以
预支,但能不
能给
是看你所在
公司
的管理制度和对
员工
福利规定。
老板扣压一个月
工资员工
去向老板
预支工资
违法吗?
答:
肯定不违法,如果有困难
可以预支工资
,本来工资就是你的,只不过下个月发而已
个体户疫情期间
员工可以预支工资
答:
可以
。
企业
在延迟复工期间的
工资
支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳工合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。
员工预支工资
出纳应该怎么记账啊?入哪个科目里?
答:
分两种 1、职工在职,这属于借款的性质,只不过借款金额不大于应付
工资
额,用借条,计入“其他应收款”科目,实际发工资时收回。2、职工离职,由于工资发放时间未到,该职工属于提前支取性质,用支款单,由会计签署,计入“应付工资(或应付
职工薪酬
)”科目,实际发工资时不再列名。
一个月三千块工资的
员工
,工作十五天就提前
预支工资
八百块生活费_百度...
答:
刚参加工作,需要添置一些生活用品,但手里没钱,提前
预支
一点
工资
很正常。
工伤在家休息
可以向公司预支工资吗
答:
1.不
能预支
,停工留薪期内用人单位应按原
工资
标准
给
工伤
职工
按月发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的...
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