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员工威胁旷工离职
员工旷工离职
怎么处理
答:
法律分析:1、确定合法的辞退依据。2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。3、按
离职
要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
员工旷工离职
还需要发工资吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
矿工几天可以算自动
离职
答:
综上所述,用人单位可以制定规章制度,规定
员工
连续
旷工
3天视为严重违规,超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动
离职
,但即使自动离职,员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工旷工辞职
有什么影响?
答:
一、
员工旷工辞职
有什么影响?(1)
旷工离职
对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现...
员工
无故
旷工离职
怎么处理
答:
1、如果
员工
在争议的
旷工
日期之后一直未回或未要求回公司上班,而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”,公司只需支付一倍的经济补偿金。2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司...
员工
因为
旷工离职
有工资吗
答:
不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。 一、
员工
因为
旷工离职
有工资吗旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别...
最近公司人力让
员工
签
旷工
三天自动
离职
自 愿放弃领取失业金,公司是不是...
答:
这也不是违法的。因为这只是一个保证书或者承诺书,你如果不
旷工
三天,这样的事情就不会发生。你如果确实是旷工三天,公司按照自动
离职
处理,公司也不违法。你如果觉得公司违法,可以去劳动仲裁部门申请仲裁,看仲裁怎么判决。这个是还未发生的事情,现在考虑清楚,确定是否要签,是否要入职该公司。
重要部门
员工旷工离职
,不来办理交接和离职手续,公司可以停发他工资吗...
答:
1、一般的,
旷工
一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、
离职
不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局办理
员工
备案手续,无法缴交五险...
单位辞退
员工
却称员工自动
旷工
,
离职
怎么办
答:
单位辞退
员工
,但不想支付经济补偿,就称劳动者自动
旷工
,那么要反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍经济补偿。
导致
员工旷工
请假
离职
的原因
答:
员工
做出
旷工
请假
离职
,那么属于劳动者个人问题,就是劳动者自身原因导致的离职,公司可以除名处理。
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