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员工工作时间超过8小时
上班超过8小时
没有加班费怎么办
答:
如果与雇主沟通无果,
员工
可以寻求法律援助,向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构会对投诉进行调查,并依法维护员工的合法权益。五、注意收集证据 在整个过程中,员工应注意收集相关证据,如
工作时间
记录、加班申请、工资条等,以便在维权时提供有力证明。综上所述:上班
超过8小时
没有加班费的...
职工
每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
《国务院关于
职工工作时间
的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作
超过八小时
的,就算加班...
一天
工作8小时
正常吗?
答:
一天工作
八小时
是指在一天中拥有八小时的
工作时间
,这是国际上比较普遍的工作标准,也是许多国家法律规定的最高工作时间。那么,一天工作八小时是正常的吗?接下来我们就从三个方面进行简要探讨。首先,从身体健康角度上考虑,一天工作八小时是比较正常的。一天工作八小时可以保证
员工
有足够的时间休息和放松...
工作时间超过八小时
.
答:
一般每日不得
超过
1
小时
;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫
员工
加班,员工也无权单方面决定加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资 报酬:(一)安排劳动者...
工作时间超过8小时
劳动合同是否有效?
答:
根据《劳动法》和《国务院关于
职工工作时间
的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不
超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天...
8小时工作时间
是否合理
答:
八小时工作
制是合理的,我们要明白八小时工作制是指
员工
一天的
工作时间
为
8小时
,每周工作5天,每周工作时间不
超过
40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
劳动法怎么规定
8小时工作
?
答:
根据上述规定,劳动法明确规定了国家的
工作时间
制度,包括每日工作时间和每周工作时间。其中,每日工作时间不得
超过8小时
,每周工作时间不得超过44小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权益,避免长时间的劳动导致身心过度疲劳。需要注意的是,上述规定仅为最低标准,企业可以在此基础上进一步完善工作时间...
通勤车司机
工作超出8小时
,以后
时间
算不算加班
答:
用人单位要求
员工
加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均
工作时间超过
...
八小时工作
制合法么?
答:
2. 中国的法律规定 中国的《劳动法》规定,全日制用人单位应当严格执行每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的标准。同时,劳动者的加班时间不应超过每日工作时间的三小时,每月不应超过36小时。如果单位需要延长工作时间或调整休息日,应当经过劳动者同意并按照规定支付加班费。3. 实践中...
劳动法规定
上班时间
是多少
小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体
工作时间
有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...
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