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员工工资结构调整怎么做合法
请问公司随意变更
薪资结构合法
吗?
答:
单方变更合同约定不
合法
。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司改
工资结构
加绩效考核,能仲裁吗
答:
公司改
工资结构
加绩效考核能仲裁,具体如下:1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定;2、
调整薪酬
制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对
员工
应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更...
公司未经
员工
同意
调整薪资结构
,由原来的固定
工资调整
为基本工资+浮动工 ...
答:
公司有进行
薪酬
体制改革的自主权,属于公司的自主经营权,只要薪酬体系改革后,不降低大部分人的薪酬水平,是
合法
的。公务员,国有企业,教师都在推行绩效
工资
改革,这也是合法的。
企业可以单方随意降低
员工薪资
吗
答:
因此,企业制定或修改薪酬制度,
调整薪酬架构
,都是需要经过民主流程的。 二、企业可以单方随意降低
员工薪资
么? 也不可以。 《劳动法》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说,
员工薪酬
的调整需要征得员工的同意的。 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一...
公司单方
调整工资结构
改为基本工资+效益工资,
合法
吗
答:
不
合法
。
调整工资
的方案应该与
员工
协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的
工资结构
支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
员工
的
薪资怎么
制定才能达到公平合理化?
结构工资
制与岗位工资制的定义与...
答:
基本
工资
+福利补贴+职务补贴+月浮动绩效 这样工资就有很大的浮动空间,对公司比较有利。相对的,对
员工
来说,只要遵守规则认真工作,这些工资基本都能拿到,也不会觉得公司克扣工资。像是绩效的浮动,也会提高员工积极性
公司单方
调整工资结构
改为基本工资 效益工资,
合法
吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取
结构
性浮动
工资
,在约定范围内进行
调整
。用人单位可以在劳动合同中约定工资...
公司
调整工资结构
,基本工资降低,绩效提成减半。
员工
不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,
调整工资结构
,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不
合法
的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
公司未经
员工
同意,更改
薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
不违法。国家赋予企业高度薪金自主权,只要不低于当地当年最低工资标准就是
合法
的,
薪资结构如何
组成也是企业说了算。
合理的企业
员工工资结构
是
怎样
的?
答:
绩效型双增制薪酬体系”,其主要特点如下:同一岗位,薪等一致;不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时,薪级不同;同一岗位的任职条件一致;不同资格的人担任同一岗位时薪等可以调整。5.员工原来的工资按照新的
薪酬结构
对套过来,或者借助这一机会,通过套改的过程将按照新的规定
调整员工
的工资。
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