公司未经员工同意调整薪资结构，由原来的固定工资调整为基本工资+浮动工资，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司有进行薪酬体制改革的自主权，属于公司的自主经营权，只要薪酬体系改革后，不降低大部分人的薪酬水平，是合法的。
公务员,国有企业，教师都在推行绩效工资改革，这也是合法的。

Answer 2

如果是有人事权的上市公司或者大企业是有权调整自己的薪酬架构的。这个是属于企业内部的自主经营，属于薪酬结构改革措施之一，这是公司领导层的权力。是可以不用通知员工自主进行调整的，毕竟在大企业中员工基数太大，况且每一个员工的薪酬都不一样，根本就不可能每一个员工都通知到。所以公司这种做法是完全合法的哦！

Answer 3

公司有权利调整员工的薪资结构，但不能低于以前的工资，调整之后必须要员工满意，这样才能够促进员工的积极性，为公司多做贡献

Answer 4

这不能说合法不合法。每个员工都通知需要时间，相信决策层也是经过深思熟虑做出的决定。基本工资加浮动工资，不会比以前少。

Answer 5

不合法。公司单方面修改合同是无效的，你可向有关部门举报。