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员工当月入职发生工伤怎么办
刚
入职员工
但投的社保还未生效,
出现工伤怎么处理
?依据是什么?_百度...
答:
保险没有生效时,
出了工伤
只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费;保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项:(五)保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始,所以此时保险公司不...
办理工伤
险要多久生效
答:
2、新
员工入职
,
当月
社保已由前用人单位购买,新用人单位办理参保手续选择次月生效,该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。3、用人单位未为员工参保的,该
员工发生工伤
,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用,那么补缴之后的工伤待遇可...
工伤
保险
办理
后多久生效
答:
3、新
员工入职
,
当月
社保已由前用人单位购买,新用人单位办理参保手续选择次月生效,该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效;4、用人单位未为员工参保的,该
员工发生工伤
,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用,那么补缴之后的工伤待遇可...
员工当月
未及时参保,但却
发生
了
工伤
,请问如何操作?
答:
如果是公司集体参保,自己没有还没有来得急参保就
发生
事故。但认定已是
工伤
,可要求公司赔偿。具体额度可双方协商。协商不果可提起诉讼。当然这建立在公司集体参保。并且保险金公司支付的情况下。
没有社保,
发生工伤
后
怎么办
。 我的一个朋友新
入职
不到两个多月,车...
答:
一定做
工伤
认定、鉴定,避免将来有纠纷 让单位书面承诺,你朋友什么某年月日,在单位工作时间内、因为完成工作任务受伤,单位因未缴纳社保所以承担所有费用以及后续伤害相关费用。盖单位公章、注明日期 另外让单位去社保局申报工伤,单位不主动申报,本人或者家属事故一年内去社保局申报工伤 伤势稳定之后要做...
还未正式
入职
的
员工
手骨折了公司可以直接开除么?
答:
如果
员工
在
入职
期间没有转正的话,在工作时候把手正骨折了,那么公司这时候是不可以直接开除的,公司一定要把员工的手治好,而且得到一定的补偿,因为他是工商,所以公司在这个时间段是给他开支,也给他补助的,所以不可以直接排除,如果员工走好了,而且他不想搁这儿干了,或者是有其他问题。那老板是...
新
入职员工
还没登记
工伤
保险,即受伤住院,医疗费用可以向工伤保险管理...
答:
认定
工伤
后费用由企业负担。这种情况要求企业对新进
员工
做好岗前培训及相关社会保险办理。
员工
还在试用期间,
发生工伤
事故
怎么处理
答:
可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定,待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接),协商解除劳动合同的情况:1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致,则可按该
员工入职
不到两个月+3个月的医疗期,支付员工半个月的薪资补偿后,解除劳动合同。未能协商一致则...
工伤
险多久起效
答:
法律分析:工伤保险的生效时间是从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。而新
员工入职
,
当月
无参保,用人单位为该员工参保时选择当月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次日零时。而用人单位未为员工参保的,该
员工发生工伤
,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年...
认定
工伤
后工伤鉴定
怎么
弄?
答:
二、员工新
入职发生工伤怎么处理
1、新
入职员工
第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表...
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