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员工当面说老板脾气不好
对新来的
员工说老板不
是被听见了她很生气但装作不知道,我觉得我错在...
答:
对于职工的合理诉求,好的管理者是会直面的,这不关系
当面说
和背后说的问题,如果你们家
老板
只是装作不知道,以后对你怀恨,给你穿小鞋的话,我建议换地方,这样的老板没必要为他打拼风险,这企业在这样的老板手中也没多大的发展前途,最多保持现状。工作为了生活,生活就应该快乐,愉快工作,幸福生活嘛...
听不惯
员工说老板
坏话怎么办?
答:
这个好办,建议你经常召开一些座谈会,尤其是要找经常说你坏话的这部分
员工
,倾听他们的意见,引导他们把心里话说出来,要
当面
提意见,并鼓励他们说真话。自己则本着有则改之,无则加勉的态度,真心实意和他们交朋友,他们自然就不会在背后说你坏话了。
在工作时
领导
有错时
员工当面
顶撞有错吗
答:
这是个大忌在工作中,
老板
其实就相当于一方诸侯,有错,他也不会承认(这样的老板居多),因为,他要维护自己的威严,
当面
顶撞,就是基本这个
员工
没把老板放眼里,至少,老板肯定是这么想的,他不会去想你这员工能寻找真理,据理力争其实老板多为曹操类型的,错了不会当众认错的,如果谁给指出了,他不会心存感激...
敢硬气怼
领导
的人,他们有什么特质吗?
答:
总的来说在公司当中有实力才有地位,只要有能力就可以让
领导
听命于自己。能够给公司带来创造的效益,一般都是企业的骨干力量。想要
好好
的在公司发展的话,一定要加强自身的训练,不断的去总结经验。领导即便是知道
员工
错了也会向员工低头认错,因为他不能够失去一个左膀右臂。
你如何看待在背后
说老板
坏话的
员工
?
答:
不管是
领导
还是同事之间都应该友好相处,也不应该斤斤计较,
员工
之间和睦团结才能提高公司的整体效益。第二:这种人一般心胸狭窄,不会为人处事,要是对领导有意见,可以采用正确的做法,找合适的机会和领导面谈,说自己的想法,或者是发短信写意见书等,只要途径正确,那对公司对个人也是有利的。
老
员工
在
老板
面前说我的坏话怎么办?
答:
至于说他所
讲
的那个人好与坏在我心里面可能不重要,那么有两点我会比较开心,第一有人愿意主动跟我讲,第二这个人是老
员工
主动跟我来讲,我会比较开心。也有两点我会比较难过,第一这个人人品有问题,他居然在背后说别人的坏话,第二这个人做事有点不厚道。所以有人在你背后说你的坏话这是一件好事...
遇到
脾气差
经常批评你的上司,你会怎么办?
答:
遇到
脾气差
经常批评你的上司,你会怎么办?对于如何面对一个天天批评你的
领导
,我建议你不必去面对,你需要面对的是你自己。因为使你陷入目前这个境地的人,不是别人,而是你自己。简单分析两句:领导批评
员工
,不管是不是员工的错,都能体现一个公司的文化,领导的格局。你的领导天天批评你,可见你公司...
老板
可以自我批评,那么
员工
可以批评老板吗?
答:
济宁是将
老板
视为他自己的客户,帮助老板实现他的目标。当“客户”是不合理的时,您所要做的就是以最合适的方式提供您的建议,并努力提高您的性能,使其成为最有利的方向。所谓的“老板的错误”实际上是你和老板对同一问题有不同的意见。所谓的“不在其立场,不会为政府争取”,当然,
员工不
是老板...
老板
出现错误时作为
员工
应该怎么说才能避免尴尬?
答:
与上司打交道是世界上最有学问的事,做得好了,职场上一帆风顺,可是一旦得罪
老板
,那日后
说不
定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上,应该具体问题具体对待,对于特别独断的老板,
员工
为了自己的饭碗,还是少说为妙。作为当事员工,不要在背后议论,在遇到这种情况,应在
当面
稍微解释一下,如果上司不...
如何识别小人
答:
如果你把自己的事情告诉了他,把他当成自己人,他转身就会向
老板
告密! 所以不要奢求职场里有好朋友同事不是你分享和倾诉的对象! 2、喜欢挑拨离间 职场小人通常都是
当面
一套背后一套,他们喜欢散布谣言,胡说八道,巧言令色。在你的面前说你的好话然后说别人的坏话故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情,制造纷争...
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