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员工怎么解除劳动合同
如何合理解雇一个
员工
?
答:
二、提前通知
员工解除劳动合同
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
单位开除
员工
需要什么手续
答:
单位辞退
员工
需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具
解除
或者终止
劳动合同
的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。单位辞退员工具体流程:1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续。2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料...
国企可以单方面
解除员工劳动合同
吗
答:
一、国企
员工解除劳动合同
吗 可以解除。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...
员工
违纪可以
解除劳动合同
吗
答:
一、
员工
违纪可以
解除劳动合同
吗1、员工违规能解除劳动合同:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;(3)经用人单位提出,...
职工被判刑,单位
怎么解除劳动合同
?手续或是程序是哪些,请说明详细一 ...
答:
依据劳动法第二十五条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。因此
员工
已判刑,你单位可以单方解除劳动...
如果
解除员工
,她不同意离职
怎么
办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法
解除劳动合同
...
公司可以依照
员工
手册单方面
解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照
员工
手册单方面
解除劳动合同
通常需要支付违约金。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来
解除合同
。但是,这种情况比较少见,因为大...
公司的原因与
员工解除合同
是
怎么
规定的
答:
律师解答 公司的原因与
员工解除
合同规定:公司违法
解除劳动合同
,应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金;公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
辞退
员工
手续,公司辞退员工正常的手续应该
怎么
办理?
答:
用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
企业如何给离职
员工
办理退工,求详细过程?
答:
退工手续流程:1、在劳动用工备案系统做
劳动合同解除
或者终止操作。2、准备材料,准备的材料有:《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、
员工
档案。3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办理时限:自解除或终止之日起,30日内到...
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