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员工怎么解除劳动合同
劳动
法辞退
员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、劳动法规定公司辞退
员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
公司下达
解除
劳务
合同
通知函,
员工
如何操作?
答:
员工
收到单位下发的
解除劳动合同
通知书,要及时到单位办理工作交接手续,离职手续,去财务部门结算工资和经济补偿金,到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续,这样就可以和单位解除劳动关系了。一、收到解除劳动合同通知
怎么
做? 收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,...
员工
离职不愿协商
怎么
破
答:
正常情况下,单位与
员工解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工
如果一直不来公司办理离职手续该
怎么
处理,公
答:
正常情况下,单位与
员工解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工
不同意
解除劳动合同
该
怎么
办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
解除劳动合同
需要
员工
签字吗
答:
劳动合同终止通知书是公司告知
员工
终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前通知
解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
联系不到职工本人,
怎么
通知他
解除劳动合同
答:
劳动合同是证明劳动关系存在的必要的前提,那么对于一些劳动者在签定劳动合同之后,又无故的旷工且联系不到
员工
本人,该如何的解除劳动合同,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于员工旷工联系不到本人
怎么解除劳动合同
,希望可以解决大家的相应的问题。 一、员工旷工联系不到本人怎么解除劳动...
如何合法辞退试用期
员工
答:
如何合法辞退试用期
员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利
解除劳动合同
的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
公司辞退
员工
正常的手续应该
怎么
办理?
答:
用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
员工
在公司上班8年多,已经签过第三次合同,公司可以
解除劳动合同
吗?
答:
除了以上情况之外,部分公司的员工出现了极其特殊的情况。公司无权利直接与
员工解除
长时间形成的劳动合同关系,必须提前向员工表明公司的各项打算。通常情况下,提前一个月的时间,并且向员工及时说明
解除劳动合同
的具体原因。总的来说,直接解除劳动合同的情况不太现实,除非员工出现了大量的违法乱纪行为或个人...
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