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员工投诉工厂强制放假6个月
工厂
没事做给
员工放假
合法吗?
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:1、
工厂
没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给
员工放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
此外,
员工
也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2
个月
本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
的解决方法有:了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助。1、了解公司的政策和法律规定 首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法。如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段...
企业
放假
多久是违法的
视频时间 01:54
企业
放假
多久是违法的
视频时间 01:54
公司不辞退采取
放长假
多少天合法?
答:
公司不辞退采取
放长假
三
个月
合法。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门
举报投诉
,违法员工的合法权益。
工厂
不辞退员工,给
员工放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。《中华人民共和国...
关于
工厂
说
放假
1
个月
,之后延长1个月,又延长1个月,私企,这种做法劳动...
答:
公司
放假
在一个工资支付周期的,应当按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的应当按当地政府规定的标准发放生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若...
在小
工厂
上班得罪领导了给我放一
个月
假我怎么办
答:
跟他交涉交涉,互相理解一下,这样较好,如果不行炒了他尤鱼算了,这个年代到哪干活还不吃口饭。
公司盈亏让
员工
休息两
个月
合法吗
答:
3、维权的代价再高,你也应该坚持维护自己的权益!现在提起劳动仲裁已经不需要交纳仲裁费用了,你完全可以申请劳动仲裁,对
工厂
的违法行为提起仲裁!如果你不想提起仲裁的,你也可以先到当地劳动保障部门进行
投诉
,尽一切可能维护自己的合法权益。这个时候,公司一般采用这种方式软性裁员,希望
员工
主动提出辞职...
厂里
没活了老板
放长假
怎么处理
答:
公司
放长假
的补偿标准:1、公司停工停产、
员工放假
的,一
个月
以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资;3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门
投诉
,也可以直接申请劳动仲裁,以...
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