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员工拒绝公司安排的工作
如何聪明地
拒绝
领导给自己
安排的
不想做
的工作
?
答:
如果是分内的事怎么
拒绝
都不聪明,如果是干文员的却让去干销售的活,可以想办法拒绝,说自己的事有点多,这几天没空,他要急的话就找别人了。反正这种事也看老板吧,看自己在
公司的
重要性。
在
公司
里,
员工
不愿意被调岗, 我怎么办?
答:
从
公司的
角度来看,
安排员工
调岗的原因无外乎三种,因正常
工作安排
调岗。员工无法满足本岗位要求调岗。以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。从
员工的
角度来看,
拒绝
调岗的原因有三种,调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。对新岗位工作内容陌生,无法快速掌握新岗位所需要的技能。已熟悉原岗位工作环境,与...
如果
员工
不服从
公司的安排
,公司是不是可以直接开除?
答:
如果
员工
不服从
工作安排
,
公司
可以解雇员工吗?回答当然是肯定的,但是我想提醒一下,实际上法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是
拒
不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工...
因
公司
业务缩减,强硬调岗,
员工
有权
拒绝
吗?会有什么后果?
答:
如果
公司员工不同意
调动,首先要和他们好好谈一谈。要了解员工不想跳槽的原因,只有找出原因,才能想出解决问题的办法。首先我们要明白一个问题,如果公司强行调动员工,那么员工有权拒绝这样的情况。而且,公司要调动员工,也要符合相应的条件。首先,员工必须旷工,请几天假,不承担原来
的工作
任务,这样...
员工
下班后是否可以
拒绝
做杂活或加班?
答:
对于实行计件
工作的劳动者
的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果
企业
因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,例如火车乘务人员,根据工作特点肯定不能实行标准
的工作
时间,所以只有特定的企业可以实行...
团队个别
员工拒绝
加班,
企业
应该如何应对?
答:
案例:我们是一家制造
企业
,最近生产任务紧张
安排员工
加班,并愿意正常支付加班工资,但部分员工依旧
拒绝
加班。可是如果人手不够,很有可能会影响
公司
订单的交付。对于这类员工,作为企业该如何处理?从组织行为学的角度,澄清概念。团队,在案例中指生产部,团队个别员工指生产部的个别员工;企业指所在组织,...
员工
不愿接受
公司安排的工作
岗位和工作地区,是违反合同吗?
答:
1. 甲方(
公司
)因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方(
员工
)
的工作
岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。2. 乙方理解和认同甲方所在集...
员工拒绝
加班,怎样才算正当理由?可以不被罚?
答:
总之,别正面冲突就好。当然这样做的前提是你不愁吃喝穿,是否
工作
无所谓。很高兴回答这个问题 您好!用人
单位
要求
劳动者
加班,需要与工会或者劳动者协商一致,所以在一般情况下,劳动者是可以
拒绝
加班的!而且有权利拒绝加班!一,关于这一点,《劳动法》规定的非常清楚。《中华人民共和国劳动法》第四十一...
公司
调岗,
员工不同意
,怎么办?
答:
同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人
单位
以
劳动者
不服从
工作安排
、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,支付相当于经济补偿金二倍赔偿金的风险。同时,是否符合上述四个条件,举证责任在于用人单位,而不在于劳动者。而调岗的核心又...
不服从
公司安排
被辞退有没有补偿
答:
员工
和用人
单位
没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以
拒绝
。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从
工作安排的
,用人单位有权辞退。用人单位对
劳动者
进行调岗,需要经过劳动者的同意,...
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