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员工拒绝公司安排的工作
员工
经常
拒绝
或反对我
的工作安排
,要不要辞退他?
答:
员工
经常
拒绝
或反对我
的工作安排
,要不要辞退他?不要辞退,毛主席说我们有什么缺点不怕别人批评指出。只要说得对,我们就改进,有好的方法就改进。不断的学习和进步,为工厂创造更多的利润。
员工
不服从
工作
岗位调动,
公司
有权开除吗?
答:
根据以上两个案例,我们应该可以了解到,即使
公司
在劳动合同上规定有权对员工进行调岗,员工也有权拒绝,公司不得以
员工拒绝
就开除员工。如果员工在原岗位存在不能胜任岗位
工作
的或给公司造成重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形,公司不得直接开除...
如何委婉
拒绝
领导
安排的
岗位?
答:
都说现在的年轻人不容易,其实这句话有一定的道理,为什么这么说呢?白天年轻人奔波于
公司
当中,总是被一些繁琐
的工作
所困扰。不仅要考虑智商,还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的
安排
不合理,但是自己也不好意思直接
拒绝
。为了能够跟领导处好关系,想要委婉的拒绝领导,可以...
公司
要求
员工
加班,员工可以
拒绝
吗
视频时间 00:32
如果
公司
某个车间倒闭,要把员工调到其它部门
员工拒绝
,这样要求公司赔偿...
答:
要求赔偿是合法的。
公司
单方面调整
工作
岗位或者降薪,
员工
有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以
拒绝的
。法律...
员工
因
拒绝
临时性
工作安排
,被辞退,是否合法?
答:
某
公司安排劳动者
到新厂区进行帮工应当视为企业行使用工自主权的体现。在这种情况下,欧某仍拒不服从公司的劳动管理以及劳动纪律,
拒绝
该项临时性
的工作
安排,该行为不仅仅违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定,也触犯了企业的相关管理制度,故某公司以此为由单方解除与欧某与公司的劳动关系符合有关法律...
员工
不服从
企业的工作安排
,被
公司
解雇是合法的吗?
答:
不接受
公司安排的工作
而辞退
员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即不服从安排的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)不听从可以解雇,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
在职场上,该怎样巧妙
拒绝
领导不合理
的工作安排
?
答:
有以下一些方法,第一是利用手头上的事情推辞,当领导让你去做一些分外之事的时候,只需要用自己手头上没有完成的本职工作进行推脱,这样领导也不好再强加你别
的工作
;第二是时间反制,可以答应下来,但是委婉表示现在做不了,这时候领导考虑到事情的时效性,可能就不会坚持让你去做。
员工
上班故意不服从合理
的工作安排
,可以开除对方吗?
答:
员工
上班不服从合理
的工作安排
,可以开除这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在
公司工作
不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到
劳动者
应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
那些
拒绝公司
调岗
安排的
人,最后都怎么了?
答:
用人
单位
根据生产经营需求调整徐某
的工作
岗位,并没有违法劳动合同的约定,也没有违反《劳动合同法》的强制性规定,而徐某不服从
公司的安排
,
拒绝
到新工作岗位上班的行为,已经严重违反了劳动纪律,所以单位解雇徐某的行为并没有违法。最后法院根据《劳动合同法》第25条规定作出判决,用人单位无需支付
劳动
...
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