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员工拒绝公司安排的工作
员工
是否有权利
拒绝
与自己职位无关
的工作
?
答:
单位
要求加班,
员工
是否有权
拒绝
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日
安排劳动者工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百300%的工资报酬。标...
单位
领导非要把一个废人
安排
给我,我说了理由直接
拒绝
了,这么做有错吗...
答:
明知道同事能力很低,还硬着头皮接受领导
安排
,这只会给自己找麻烦。以后
工作
不能按时完成,或者工作完成不好,都会让自己受到牵连。明确
拒绝
领导做法,并没有任何过错,但仍然存在潜在隐患。直接拒绝领导,会影响个人职场生涯
公司员工
能力参差不齐,领导能够将员工,按照能力均衡组合搭配,自有领导考量。在我...
员工
不服从领导
安排的工作
,
公司
有权辞退长期合同工吗?
答:
根据劳动法规定,当
员工
不服从领导的
安排
和要求,且违反了劳动合同约定的职责义务的,雇主有权解除劳动合同,但是必须提前30天以书面形式通知
劳动者
,如果有特殊情况,可以提前7天通知,也可以支付解除合同的补偿金。当然,解除劳动合同时,也要遵守长期合同工的特定规定,给予其有序的调岗、解聘和社会保险等...
员工拒绝
加班被开除有赔偿吗?
答:
假设遇加班,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了
员工
要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于
拒绝
服从主管合理
工作
安排的,并且劝导仍不改正也可以开除处理。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了
公司安排的
加班,然后被公司...
员工
不服从
公司安排
辞退
答:
员工不服从
工作安排
时,处理办法: 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途 辞职 ,
公司
按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的 工资 。 2、
员工拒
不服从管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其...
公司
可以因为
员工拒绝
加班而开除员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被
公司
开除,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果
员工的拒绝
加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以
拒绝工作
职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
领导
安排的
事情不想做 如何
拒绝
答:
2、材料不足 如果觉得完成一个任务需要很多的人力物力,可以在领导
安排工作的
时候要一些资源和帮助。在领导心中每个事情安排都有一个心理上的成本,如果
员工
索要的超过了心理上的成本,那么就会选择换人执行。所以在职场中,不想做领导交代的事情,可以借机提出一些要求,让领导觉得无法接受。自然事情就不会...
员工
不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排的工作
的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
在职场上总是被领导
安排
一些大家都不愿意做
的工作
,该怎么办?
答:
一、先想办法
婉拒
领导
的工作安排
对于
员工
说来,在自己总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作时,想办法婉拒领导的工作安排是最为有效的办法,同时也是一种对员工来说收益最高的办法。毕竟婉拒领导的工作安排并不需要员工付出太高的成本,最多只会让领导感到有些不快罢了。可要知道,即便婉拒领导的...
员工拒
不服从
工作安排
开除
答:
但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工
可以
拒绝
。用人
单位
未降低待遇,员工无正当理由拒不服从
工作安排的
,用人单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与
劳动者
之间,管理与被管理的身份关系属性。只要岗位的调整基于...
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