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员工旷工开除需要赔偿吗
单位
开除旷工员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:
劳动者
因
旷工
严重违反单位规章制度,单位与劳动者解除劳动合同,不
需要
支付经济
补偿
金,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责
赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
旷工开除员工
有
赔偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工旷工开除
员工是没有
赔偿
的,用人单位可以依法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
旷工开除员工
有
赔偿吗
答:
一、因
旷工开除员工
有
赔偿吗
1、因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由
辞退劳动者
是不用支付经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
旷工员工
能追究
赔偿吗
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足
被辞退
的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不
需要赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
员工
迟到
旷工开除
企业
需要补偿吗
答:
法律分析:
员工
迟到
旷工开除
,企业不
需要补偿
。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
公司以
旷工辞退员工
可以得到
赔偿吗
答:
法律分析:
旷工
被公司
辞退
没有
赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照
劳动者
严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
旷工开除员工
有
赔偿吗
答:
旷工
被
开除
没有
赔偿
。《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
旷工开除员工
有
赔偿吗
答:
法律主观:
员工旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无
需补偿
。所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
单位
开除旷工员工
的
赔偿
标准
答:
旷工
属于严重违反单位规章,
辞退
没
补偿
金。法律依据《劳动合同法》第三十九条,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
旷工开除员工
有
赔偿吗
答:
旷工
被公司
辞退
没有
赔偿
,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照
劳动者
严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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