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员工旷工开除需要赔偿吗
旷工开除
得发工资吗?有什么后果
答:
旷工开出
需要
发工资,但
劳动者旷工
给用人单位造成经济损失的,
劳动者应该
承担
赔偿
责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
旷工开除员工
怎么
赔偿
:
答:
你好,你
旷工
具体是什么情况?只有一次还是多次?一次的话多久?如果经常旷工,那就是严重违法单位制度,单位是可以解除合同的,没有
补偿
;如果只是旷工一两次,单位不能解除合同,可要求二倍于经济补偿的
赔偿
,工作一年补偿一个月工资。
员工旷工
3天怎么处理,
开除需要
给
补偿
金吗
答:
员工旷工
三天是属于严重违纪行为,单位可以以此
辞退员工
,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有
补偿
金给员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
签了合同
旷工
离职工资还有吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。二、离职手续有哪些1、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字,部门主管以上岗位需经总经理签字;2、由离职员工所在部门的助理向...
辞退
消极怠工的
员工
,究竟需不
需要赔偿
?
答:
对一些明显带头使坏的
员工
要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。那么员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
?一、员工消极怠工辞退赔偿吗 根据我国法律相关规定,员工消极...
员工
因罢工被
开除
,公司是否给予
赔偿
?
答:
因为你罢工被公司
开除
,
应该
公司不给
赔偿
,因为过错的一方是你,公司他可能在人事方面,考勤方面各种各种方面有规定,你违反了公司的呃,合理的规章制度,给予你除名,公司在合理的情况下,不会给你任何赔偿的
员工
连续无故
旷工
5天可以将他
开除吗
?
答:
党律师:开除可以,不支付工资违法。 孙律师:除这三天是有工资的,是否开除根据你们公司的员工手册。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师咨询。 相关知识——企业
开除员工赔偿
的规定 劳动合同法第82条 用人单位自
用
工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的...
店铺闭店,强制
员工
调店,员工不去,按
旷工
3天
开除
,可以要求
赔偿
金吗
答:
因店铺关闭强制
员工
调店,员工不想去可以按照正常程序申请解除劳务关系后,会得到应有薪水和某些
补偿
的。
员工
故意
旷工
被
开除
,起诉索赔12万,这到底怎么回事?法院是怎么判的...
答:
张某觉得其的行为已经违反了劳动法,于是以单位违法解除劳动关系为由,要求公司支付尚未支付的工资以及12万多元的经济
赔偿
金,结果法院经过审理之后发现张某确实存在无故
旷工
的行为,而公司按照相关规定解除劳动合同也没有什么问题,并不是违法行为,于是法院要求公司支付张某8月份工资差额813元,并且驳回了张某...
旷工
被
开除
有失业金吗
答:
法律分析:有失业金。因为
旷工
被公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、
员工
自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取...
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