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员工旷工自动离职怎么处理好
自动离职员工怎么处理
答:
原劳动部办公厅在《关于自动离职与
旷工
除名如何界定的覆函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。 该覆函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按
自动离职处理
,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》...
旷工
几天算
自动离职
答:
旷工
三天以上一般算
自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工
辞职需要为从事有职业病危害作业的...
旷工
几天算
自动离职
答:
一、
旷工
几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
员工
连续矿工多少天公司可以开除?
视频时间 00:20
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
新劳动法是这样规定的:
旷工
累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天算
自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,...
员工旷工
三天算
自动离职
,企业不给员工结算余下的工资
答:
只要你回去向人力资源部要工资,他们还是会给你的,只是你
旷工
三天是需要扣工资的,如果企业不给,你可以拿你的在职证明去劳动部门告企业
五天没上班厂里说算
自动离职
!合法吗?
答:
如果
劳动者
三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理
离职
手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
直接
旷工离职
工资
怎么
计算
答:
具体
旷工
日期是连续3天.——连续旷工三天一般按
自动离职处理
,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给
员工
。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条
职工
有下列情形之一的,...
员工旷工
多少天可以按
自动离职处理
或者可以辞退的?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定
员工旷工
多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
无故
旷工
几天视为
自动离职
答:
新劳动法是这样规定的:
旷工
累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天算
自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,...
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