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员工旷工自动离职怎么处理好
员工
多久不来上班视为
自动离职
答:
一、
员工
多久不上班算
自动离职
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除
处理
。国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
旷工
三天以上,可以算
员工自动离职
吗
答:
问题解答 首先,法律并没有规定
员工旷工
多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工旷工
几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
员工旷工
几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
一、对
员工旷工
的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
员工旷工
几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定
员工旷工
多久算
自动离职
;其次,单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工旷工
几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
根据《劳动法》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《劳动法》和《劳动合同法》所代替。在这两个法律里,并没有明确规定
员工旷工
多少天企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
员工旷工
多少天算
自动离职
答:
二、因
旷工
被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但...
员工
随时辞职有什么后果
答:
如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出
处理
,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为
旷工
,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。
劳动者自动离职
属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成...
员工
未签劳动合同,
自动离职怎么处理
?
答:
法律分析如果
劳动者
没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理好
离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择
自动离职
,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
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