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员工月中离职工资怎么算合理
离职
当月社保费
怎么算
答:
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给
员工
继续发工资了,社保缴纳需要扣除上
月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
当月公司还需缴社保吗
员工离职
公司不交社保
怎么
办
答:
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给
员工
继续发工资了,社保缴纳需要扣除上
月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
离职
后社保
怎么
扣费
答:
1、
离职
问题,你在月头提出离职的,那么当月就可以终止社保,即社保缴纳到当月,下个月就不缴纳社保了;2、你在
月中
提出
辞职的
,那么可能因为下个月社保无法终止,而且你又要走人的,那么下个月的社保,由你自己缴纳,即公司直接在你
工资
里扣社保费用。3、辞职,要注意时间上的安排,不能月中、月底...
每个月15号发上个
月工资
,是压半个月工资么?
答:
在实行新的个税之后,我们是每个
月
的15号之前要与税务专员核对个税,因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法,有些
员工
的个人专项扣除一直变来变去的,导致每个月的
计算
都非常麻烦,财务与税务的核对需要一定的时间来完成。月底和月初是财务结账最忙的时候,发
工资
就最容易往后推了,久而久之...
当月
离职
社保该谁交
答:
应该是原公司承担,个人的部分应从你的10天
工资
中扣除,如你已经找到新公司,也可以由新公司交,但需要你与原公司沟通马上社保减员(减员最好在这周做,社保到25号就不做增员减员的事项了),否则新公司加不进来
15号
离职
,公司有义务给缴当月社保吗?
答:
也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。
员工离职
当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计
计算
。
月中离职
,到下个
月工资
感觉少发了
怎么
办?
答:
如觉得所得报酬少了,你可以拿实据找你原单位干部核实下,由原单位干部出具证明,再找财务部申请补发
解除劳动合同时赔偿不
合理
,那我可以到劳动局告他吗?
答:
你的情况:1、劳动合同8月签时起始时间是4
月中旬
实际入职时间吗?证明公司未在入职后一个月与你签合同可以获得第二个月起每月双倍
工资
。2、能证明迟交社保,可以要求补缴。3、经济补偿应以所有工资收入为准,而不仅仅是基本工资。我问的是:劳动合同里面写的劳动关系起始日期是4月17还是8月几订立合同...
员工离职
当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保
答:
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给
员工
继续发工资了,社保缴纳需要扣除上
月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
您好,我11号
离职
,原单位有没有义务给我当月保险
答:
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给
员工
继续发工资了,社保缴纳需要扣除上
月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有...
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