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员工月中离职工资怎么算合理
我8
月
4日提出
辞职
,8月6日正式
离职
,公司说停不了保,请问当月社保是不是...
答:
月末
离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本
月
是有可能支付给
员工工资
的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
12
月
10号写的
辞职
报告到1月10号正式
离职
12月社保要自己承担全部吗...
答:
不是承担全部。当月离职的
员工
,按照法定程序,是需要给其缴纳社保的。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交下月的。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发
工资
了,社保缴纳需要...
月中离职
交通补助
怎么算
答:
按“实际出勤天数除以应出勤天数乘以福利享受标准”
计算
当月交通补助享受金额。交通补助不交个税,公司向
员工
发放交通与通讯补贴交不交个税,从原理上讲,取决于这些补贴
是如何
使用的。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“
工资
、薪金”所得项目计征...
15号
离职
,公司有义务给缴当月社保吗
答:
15号
离职
,一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是
工资
,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法...
公司为什么都要压半个
月工资
?
答:
但
离职
的时候可要求一次结清。在《劳动法》里压
工资
指的是押金,举个例子,某位
员工月薪
5000元,但公司只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你入职时让你交付押金,这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
工资怎么算
一个
月
答:
月中
入职
工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老
员工
在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
月中
入职的
员工工资怎么算
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
想问几号
辞职
对社保比较好
答:
月末
离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本
月
是有可能支付给
员工工资
的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。很多企业一般都是用户在15号之前离职,不会为用户进行本月社保的缴纳,但是15号之后离职的用户则会缴纳本月的社保,因此用户在离职时,最好选择在15号之后进行...
员工离职
当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保
答:
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给
员工
继续发工资了,社保缴纳需要扣除上
月工资
,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
几号
辞职
对社保比较好
答:
月末
离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本
月
是有可能支付给
员工工资
的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。很多企业一般都是用户在15号之前离职,不会为用户进行本月社保的缴纳,但是15号之后离职的用户则会缴纳本月的社保,因此用户在离职时,最好选择在15号之后进行...
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