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员工有权向公司要工资明细吗
开
工资
必须
给员工
每月提供工资条吗?为什么?
答:
一:开具工资条是让
员工
清楚自己的
工资明细
。对于一家
公司
来说,在发放工资时是必须要开具工资条的。不过由于我国目前
企业
众多,有一些小企业在工资发放时并没有遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
单位
有权要求员工
提供
工资
卡以外的流水吗
答:
没有。
公司
一般没
有权力要
员工的工资流水。除非
员工有
违法损害公司利益的行为。因为工资所用出去的各种花销是员工的个人私事,公司无权知晓,更何况是
员工工资
以外的个人钱财流水。
领导可以
要求
看
员工
的
工资
截图吗
答:
因此,领导或者公司的其他
员工没有权利要求
或者强制员工提供
工资
截图。此外,员工的工资信息应该由公司的人事部门或者财务部门进行保密,严禁泄露。如果公司领导或其他
员工要求
您提供工资截图,您可以拒绝或者
向公司
的人事部门或法务部门进行咨询和投诉。同时,建议员工在处理工资等涉及个人隐私的问题时,要保护好...
公司
不发
工资
条违法吗?
需要员工
签字吗?
答:
我们知道用人单位不发
工资
或拖欠工资是违法的,其实不发工资条同样是违法行为。各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。
公司
不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位要
给员工
提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并
要求员工
签字确认。《中华人民共和国个人所得...
公司给员工
发
工资
但无工资流水合法吗
答:
获得劳动报酬是劳动者最为重要的
权利
,而用人单位要按时足额支付劳动者的
工资
,有些公司在发工资的时候,不会给劳动者工资单的,那么
公司给员工
发工资但无工资流水是不是合法的?下面由我为读者进行相关知识的解答。公司给员工发工资但无工资流水合法吗 依据我国相关法律的规定,工资条是
企业
发给员工本...
企业
有义务为
员工
出示
工资明细
么
答:
企业
是有义务为
员工
出示
工资明细
的。《工资支付暂行规定》第6条规定,企业单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位也可委托银行代发工资,在支付工资时还应向劳动者提供个人
工资清单
,上面要详细罗列每名员工应发的工资数额,而且还要显示工资中...
公司
可以
工资明细
发给
员工吗
答:
公司
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。可见,工资条是必须发给
员工
的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,
企业
有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金...
公司给员工
发放工资,但是没
有工资
单,合法吗?
答:
1、
公司给员工
发放工资,但是没
有工资
单是不合法的。2、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
试用期辞职
员工有权利要求公司
立刻结清所有
工资吗
?
答:
试用期辞职
员工有权利要求公司
立刻结清所有
工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
公司
可以不经员工签字同意扣
员工工资吗
答:
公司
可以以员工没工作27天而扣去
员工工资吗
那要看你27天是因为什么没有工作,如果是公司没有事情做,但你们正常上班是不应该的,至少说是出勤基本工资是保证的。如果有事情你却没有去,那性质是不一样的!公司借口开除员工,可以不
给员工工资
么? 那要看你们合同上是怎么约定的了.一般情况下合同...
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