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员工有权向公司要工资明细吗
工资
条是必须发放的吗
答:
但是
员工有权利要求公司
提供其个人的
工资明细
,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行
向员工
出具个人工资明细的义务,是违法的,员工可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动局等,要求强制执行。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
公司
可以不发
工资
条吗?
答:
工资
条是
企业
发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说
员工有权
知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
员工有权利
看
公司工资
制度吗?员工有知道自己
工资明细
的
权力吗
?
答:
1、
员工
完全
有权力
看到
公司
的工资制度,也有权力知道自己的
工资明细
;2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表,是法定责任;如果用人单位不履行,劳动者可以到劳动局投诉,由劳动局责令用人单位限期改正,给劳动者造成损失的需要赔偿;3、法律依据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
公司
不
给工资
单
明细
违法吗
答:
公司
不给工资单明细违法。 劳动者享有工资支付知情权,即劳动者
有权
知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供
工资清单
。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。工资条就是工资单,证明
职工
收入的明细的,记录了
工人
的月收入细...
...看到
公司
的工资制度,也有
权力
知道自己的
工资明细
; 2、用人单位向劳 ...
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权向
用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
员工有权利
看自己的
工资
条吗
答:
员工对于
企业
规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说
员工有权
知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话,劳动者可以凭借工资条证明员工的收入
明细
,更好的维护自身的合法权益。所以工资条可不能乱扔,要仔细留存,以防万一 ...
工资
条是必须发放的吗
答:
但是
员工有权利要求公司
提供其个人的
工资明细
,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:1、制作...
公司
没
有工资
条违法么
答:
一、
公司
没
有工资
条违法么1、公司不
给工资
条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资
条,有的单位会将I资的各项
明细
表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行...
离职不
给工资
条合法吗
答:
2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于
企业
规定的
工资
分配,员工享有知情权和监督权,也即
员工有权
知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他
明细
证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房...
企业
有必要发
工资
条吗?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。可见,根据该规定,
企业
不发工资条是违法的。也就是说
员工有权
知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
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