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员工有权向公司要工资明细吗
员工有权
看
工资
条吗
答:
员工有权
看工资条,而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工...
职工
查看
工资
单,
企业
应提供吗?
答:
应该提供 工资单是企业发放给员工查询
工资明细
的凭证,相关法规有明确规定,
企业员工有
获取工资单的
权利
,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.例如《北京市工资支付规定》的相关条款:第八条 用人单位应当以货币形式支付工资,……按月支付给劳动者工资。用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其...
发工资不
给工资
条违法吗
答:
二、工资不给工资条怎么办工资不给工资条可以通过以下方式处理:1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,
员工有权利要求公司
提供其个人的
工资明细
,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察...
员工有权
看
工资
条吗?
视频时间 00:57
离职
员工有权利
看
工资
条吗
答:
此外,《劳动法》也规定了
员工
对于
企业
制订
工资
分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经离职,只要曾经是
公司
的员工,都
有权利
查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明和
明细
证明。如果公司拒绝提供或不按时发放工资条,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益。
离职了
有权要工资
条吗
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及
明细
证明,也能监督
企业
是否按时发放工资,是一种凭证。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说
员工有权
知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
员工工资
条是一种侵权行为。法律依据 《工资支付暂行条例...
单位发
工资
不发工资条可以投诉他吗
答:
企业发工资而不发工资条,这种情况下,不能投诉公司。因为企业给你发工资是义务,而你
向公司
索要工资条是你的
权利
,但是公司并不
具有要
向你发工资条的义务。没有法律强制
要求公司
方必须出具
工资明细
,公司也可以根据自身管理模式而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。注意:权利可以放弃,但义务必须...
公司
不发
工资
单
明细
合法吗
答:
3、
工资明细
表可以作为
员工
与
公司
谈判加薪、升职、调整岗位等的重要依据,员工可以根据工资明细表中的数据来合理提出自己的要求,维护自己的权益。4、对于
企业
而言,工资明细表则是公司内部管理的重要凭证,能够反映出公司的整体财务状况和员工收入情况,便于管理层进行成本控制和预算管理,同时也有助于加强员工...
职工
是否
有权向
用人单位要取自己的考勤表
答:
职工有权向
用人单位要取自己的考勤表。1、职工有权利了解自己的考勤情况,弄清楚工资的计算方法;2、通常情况,用人单位提供的工资条或
工资清单
上会有劳动者的出勤情况;3、如果发生劳动争议,在劳动仲裁时,用人单位承担考勤记录的举证义务,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第...
离职
员工向公司要
离职
工资明细
要怎么处理
答:
直接要虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的
工资
,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的
人员
,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。
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