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劳动者有权索要工资条么
员工
有权力索要工资条吗
答:
法律分析:员工有权力索要工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
员工
有权索要工资条吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。公司是否一定要发工资条,
目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条
,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给...
离职了
有权
要
工资条吗
答:
有权利要工资条
。劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。工资条丢了怎么办工资条能证明与用人单位的劳动...
公司发工资不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要
;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行...
公司在签合同的时候合同上没有注明薪酬数,发工资后也没
有工资条
...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
公司发工资不发
工资条
合理吗?有违反
劳动
法
吗
?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工
有权
知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不发
工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给
劳动者
,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工
有权
知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
单位不发
工资条
违法吗,到哪里去
答:
单位不发
工资条
是属于侵权行为,劳动者可以去当地劳动局进行投诉,职工需要携带好相关证据材料,其中包括书面纸质版的投诉材料以及劳动关系证明等,劳动者对于个人工资的分配方案应当享有知情权与监督权,也就是说
劳动者有权利
知道自己应有的福利待遇和工资形式等。所以公司不提供工资条也是一种侵权的行为。法...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
1、公司不给
工资条
的,以跟公司进行协商,员工
有权利
要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,
劳动者
可以直接向单位
索要
;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
公司不给
工资条
是否合法
答:
用人单位应当发放一张工资单给
劳动者
,并要求劳动者签字确认。
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给...
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