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员工有权向公司要工资明细吗
单位发
工资
不发工资条可以投诉他吗
答:
企业发工资而不发工资条,这种情况下,不能投诉公司。因为企业给你发工资是义务,而你
向公司
索要工资条是你的
权利
,但是公司并不
具有要
向你发工资条的义务。没有法律强制
要求公司
方必须出具
工资明细
,公司也可以根据自身管理模式而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。注意:权利可以放弃,但义务必须...
公司
不发
工资
单
明细
合法吗
答:
3、
工资明细
表可以作为
员工
与
公司
谈判加薪、升职、调整岗位等的重要依据,员工可以根据工资明细表中的数据来合理提出自己的要求,维护自己的权益。4、对于
企业
而言,工资明细表则是公司内部管理的重要凭证,能够反映出公司的整体财务状况和员工收入情况,便于管理层进行成本控制和预算管理,同时也有助于加强员工...
职工
是否
有权向
用人单位要取自己的考勤表
答:
职工有权向
用人单位要取自己的考勤表。1、职工有权利了解自己的考勤情况,弄清楚工资的计算方法;2、通常情况,用人单位提供的工资条或
工资清单
上会有劳动者的出勤情况;3、如果发生劳动争议,在劳动仲裁时,用人单位承担考勤记录的举证义务,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第...
离职
员工向公司要
离职
工资明细
要怎么处理
答:
直接要虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的
工资
,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的
人员
,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。
公司
不
给工资
单
明细
违法吗
答:
公司
不给工资单明细违法。 劳动者享有工资支付知情权,即劳动者
有权
知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供
工资清单
。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。工资条就是工资单,证明
职工
收入的明细的,记录了
工人
的月收入细...
员工有权利
看自己的
工资
条吗
答:
【法律分析】无论是私人
企业
还是民营企业都应该
给员工
正常发放工资条儿,劳动者
有权
知晓自己的
工资明细
,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
公司
不发
工资明细
是否合法
答:
如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。
劳动法对
工资
条
明细
的规定
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。工资条不仅对认定
企业
是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中,纠纷焦点主要在工资福利待遇部分,而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该
员工
的工资福利明细。一般来说,员工的每月固定工资数额应当...
发工资一定要
有工资
条吗
答:
因此,用人单位在发工资时
向员工
提供
工资清单
是用人单位的法定义务。对于员工来说,则是一项权利,
员工有权要求
用人单位在发工资时提供工资清单。 劳动者与用人单位建立 劳动关系 之初,都会约定好工资事宜。但是很多劳动者注重约定工资数额,却不注意支付工资的方式等问题。上面我们为大家介绍了
企业
应如何支付...
员工有权
知道自己的
工资明细吗
答:
法律分析:根据《劳动法》的相关规定,员工对于
企业
规定的
工资
分配,是享有知情权和监督权的,
员工有权
知道自己的福利和工资构成等
明细
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
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