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员工有重大过失能直接辞退吗
用人单位
可以
随意
辞退员工吗
答:
二、被单位任意辞退了怎么办通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同
可以
索取较多的经济补偿金,在向公司...
员工
工作十年以上是不是不
能辞退
答:
工作十年以上也是
可以辞退
的,只要符合法定条件,比如
员工
发生
重大过失
导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等,这样,企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的,企业也可以支付补偿后将其辞退。十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的,可以辞退。
个体户
辞退员工有
什么规定?
答:
关于如何
解雇员工
问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权。如果企业
能够
证明员工犯
有重大过失
(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成...
员工
以前存在
重大过失
,是否
可以
用这个理由
开除
?
答:
过失
性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成
重大
损害的;(4)被依法追究刑事...
员工
被警告两次
可以辞退吗
?
答:
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而
解雇员工
。如果企业
能够
证明员工犯
有重大过失
(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。
解聘员工
怎么赔偿
答:
6. 劳动者被依法追究刑事责任的 以上6种情况,属于劳动者
重大过失
,用人单位
可以
依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。二、单位原因
解聘
,
辞退
合法,但是需要支付经济补偿金,即N或者N+1下列情况,辞退是合法的,但是需要支付经济补偿金,并且在提前30日以书面形式通知
员工
或者额外支付一个月工资后,才...
华润集团会
辞退员工吗
答:
会。1、公司
可以
依法
辞退员工
。员工存在
重大过失
的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。2、公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金。3、公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,...
公司没有发
员工
手册发生
过失可以辞退吗
?
答:
员工
手册发不发不能作为有过失的借口,
重大过失
造成较大损失
可以辞退
,如果过失没有造成损失,可以进行批评教育,不
能辞退
。发生过失除非是公司再上岗前没有进行安全培训等基本的岗前教育,证明公司有责任,那公司不能以此为借口辞退
用人单位如何
辞退员工
合法
答:
解雇应是不
可
避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而
解雇员工
。如果企业
能够
证明员工犯
有重大过失
,偷窃,贪污等,雇主可根据情节的严重...
辞退
技巧
答:
2、如果是
员工
个人不胜任,则要摆出充分理由,如业绩考评结果,语气要十分委婉,因为无论谁,被
辞退
心里都是十分不爽的。3、如果是因为员工犯
有重大过失
而被辞退,这就比较主动了,过失摆在眼前,怎么说都不过分。要注意的是,除了员工严重违反纪律并给单位造成损失的,或者员工触犯法律的,其余的辞退...
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