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员工有重大过失能直接辞退吗
员工
造成公司损失
辞退
需要赔偿吗
答:
可以
要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或
重大过失
的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 《 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,...
劳动合同未到期,公司要
辞退员工
,但以
员工有过失
为名,拒开解除劳动证明并...
答:
”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭
可以
要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
...
厂里
辞退员工
是什么意思
答:
辞退
是解除劳动合同的意思。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错...
老板故意找理由扣工资怎么办?
答:
我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣
员工
工资。只有在员工因
重大过失
或者故意造成公司严重损失时公司才
可以辞退
你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷,你应该先去劳动仲裁,只有仲裁过后,对仲裁不服,才可以起诉。但是现实生活中我告诉你,如果你不想...
合同到期了
可以辞退员工吗
答:
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在法律规定的特殊情形,如女员工在孕期、产期、哺乳期的,原则上用人单位不得单方
辞退
,除非
员工有重大过失
或协商一致等情形。在...
为什么国企不让辞职,一般也不愿意
开除员工
?
答:
国企的注意事项和重点须知:劳动法规定,任何企事业单位都不能随意
辞退员工
,否则
员工可以
向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好,没
有重大
问题,一般不会随意
解聘员工
。在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下。领导一般多一事不如少一事,不愿做突兀招摇的事情引起多方关注,也不愿做恶人去...
工作4年被
辞退员工
如何要求赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法
辞退
的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的
重大过失
而辞退,也不需要给付经济补偿,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
求一份中小企业的奖惩制度,谢了!
答:
对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得
重大
成果和显著成绩。为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
员工有
下列情形之一,予以批评:工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。因个人
过失
发生工作错误,情节轻微。妨碍工作或...
劳动法55岁
辞退
规定
答:
如果女
员工
已经达到退休年龄,用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续;如果女员工尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,公司不得无过失性
辞退
或经济性裁员;如果女员工未在单位连续工作满15年或存在
重大过失
,公司
可以
予以辞退。对于已经达到退休年龄的女员工,用人单位辞退...
签无固定期限劳动合同
员工辞退
的赔付是什么?
答:
签无固定期限劳动合同
员工辞退
的赔付是应当是根据劳动者的工作时间和工作的状况来进行处理的,无固定期限劳动合同员工被
辞退可以
有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的
重大过失
,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业...
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