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员工未满一个月有补贴吗
公司不给交社保,每个月发补偿可以么?
答:
其次,企业不按时足额缴纳社保,
员工
提出辞职后,可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付
一个月
工资;六个月以上
不满
一年的,按一年计算;工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;根据工作一年补偿一个月的平均工资标准,这位一线工人工作5年,...
没有
保险,只能每月
补贴
300元,没有签劳动合同,还被迫签了份自愿
不
要保 ...
答:
如果到单位上班超过12
个月
都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又
不
与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
...者
没
签劳动合同,被老板辞退,能
不
能享受双倍工资以及劳动
补贴
...
答:
解雇,是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同,或者劳动者严重违纪的情况下,可以开除,无需赔偿。所以,六十岁以上被辞退可以拿到双倍工资以及劳动
补贴
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
辞职后有工资
补贴吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
节假日双倍工资怎么计算
视频时间 01:12
生育险
未满
一年,生育津贴不能领,那公司发产假工资吗
答:
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个
婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并
不
相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
网络大公司里面的管理制度有哪些怎么去实施?
答:
3.3.2.1 具有以下情况之一的
员工
,当月不考虑调薪:①
未满
试用期及服务期未满一年者;②在近半年内停职或累计请假
一个月
(含)以上者;③正提出离职申请的员工3.3.3 异动调薪:本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期,在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给,试用期满后将根据其...
工作了快一年我还没签订劳动合同?怎么办
答:
如果签订了劳动合同,对你的福利等等有变更的约定的话,视为对原合同的变更,以新合同为准,如果这两个没有冲突的话,依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容,也以新签订的劳动合同为主。 3、我与用人单位签订的合同中约定,在公司的服务期五年,合同中没有说违约金的问题,只是简单地说如果劳动者毕业之后
不满
...
到了五十岁,公司
不
续合同,干了十年以上,社保
未满
十五年的,公司该给什么...
答:
按规定,合同期满后企业
不
与员工续签合同的,要按上年度企业月平均工资给
员工补贴
,在企年工作每满一年补
一个月
,补贴最高不超过十二个月,同时必须交清员工在企业工作期间的养老、失业、医疗保险金。
未签订正式合同,在职已满一年零三
个月
,现被辞退,公司是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付
一个月
,六个月以上
不满
一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
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