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员工末尾淘汰制
末位淘汰
开除
员工
合法吗
视频时间 00:57
末尾
淘汰
有哪些好处
答:
1、激励
员工
,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。2、精简机构,有效...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
文/小雨【 +关注 了解更多职场内容】在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR...
职场中的“
末位淘汰制
”对企业管理有哪些作用?
答:
末位淘汰制
的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强
员工
竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力在一定程度上演变成员工工作的动力,激发员工的危机意识和竞争意识,提高员工的积极性和...
末位淘汰
被辞退有补偿金吗
答:
因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾
淘汰制度
中处以
末位
的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。辞退
员工
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿...
公司实行
末位
绩
淘汰制
,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司里面实行
末位淘汰制
这样的行为,并不属于违法,作为
员工
再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
末位淘汰
是什么意思
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有...
末位淘汰制
的利弊有哪些?
答:
末位淘汰制
的积极作用有:增强
员工
竞争意识;合理淘汰,精简分流;利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有:降低忠诚度和安全感;末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。积极作用:增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力在...
裁员与
末位淘汰
区别
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合...
用人单位依据
末位淘汰制
对
员工
实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人单位依据
末位淘汰制
对
员工
实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为违法...
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