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员工末尾淘汰制
公司以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
针对企业和职工签署的劳动合同是彼此的民事法律行为,这也是在彼此意向的前提下个人行为,一旦签订就对被告方彼此造成约束。在合同期限没满前,任何一方单方面的终止合同,都需要有规定的原因,不然就视作违反规定。亦在
末位淘汰制
中,部门与职工终止合同的原因只是公司
员工
的工作业绩,法律规定是欠缺的,为此...
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
末位淘汰的适用 (1)企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发
员工
的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为...
为什么
末位淘汰
是让不合格
员工
“卷铺盖”?
答:
此阶段的企业会制定各种有关
员工
激励的制度,出台不同的考评办法。第三阶段,人力资本阶段。企业认识到要把人当作资产,实现资产增值。这时员工的革新能力和创造能力是最重要的。现在我们国家的许多企业正在从第一阶段走向第二阶段,有的还没有走到。所以,目前实施
末位淘汰制
适应当前我国企业员工管理的现状...
公司要求
员工
签订
末位淘汰制
自动离职书有法律效应吗
答:
没有法律效力。属于违法行为,无效合同。如果强迫离职,可以申请劳动仲裁。或者向法院起诉,维护合法权益。
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,是否合法?
答:
末位淘汰制
历史悠久,适用于很多领域。旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策落后,树立鲜明的工作导向。我个人完全赞同实行这种激励机制。要正确理解。实施这一机制,目标明确,导向明确,即鼓励大家努力先进、学习先进、争当先进,而不是和任何人过不去,也不是有意刁难任何人,所以要知道它的出发点和着力点,...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
很多人一看到这个问题,可能马上会说,这样做肯定是违法的!真得吗?当然不是!如果你这么回答,说明你对《劳动合同法》没搞懂。这个问题的正确答案是:要看末位淘汰的内容和调岗的幅度而定。为什么这么说呢?分析如下:单独使用
末位淘汰制
,辞退
员工
是违法的,在《最高法劳动案例指导与参考》中记载着...
末位淘汰制
辞退
员工
是否合法
答:
法律分析:
末位淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
末位淘汰制
的正确步骤
答:
1、经考核不胜任的
员工
(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位;2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核,3、对考核通过者,继续留任,不得解除劳动关系:对考核仍不能通过者,为再次不胜任工作者,公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。4、确认公司...
企业“
末位淘汰
”
员工
需支付赔偿金
答:
末位淘汰制
理由需充分 日前,北京一位资深律师称,“末位淘汰”制度作为一项
员工
激励机制,本身并不存在问题。但是,如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的...
末位淘汰制
的案例分析
答:
在原则上“
末位淘汰制
”对企业规模有要求在一个组织中实施末位淘汰法是假设公司
员工
的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布:大多数人表现是中等,表现很好和表现不好的人都是少数。这种分布在统计对象数量巨大的时候是成立的,但是,对一个只有200多人的公司来说,员工的表现不太可能符合正态分布。可能大多数表现很好...
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