公司要求员工签订末位淘汰制自动离职书有法律效应吗

Question

如题所述

Answer 1

没有法律效力。属于违法行为，无效合同。如果强迫离职，可以申请劳动仲裁。或者向法院起诉，维护合法权益。

Answer 2

您好，这样是有法律效应的，有很多的岗位，特别是销售岗位都会有末尾淘汰制，这也是被法律所允许的，如果你达不到相关的业绩，那么公司可以跟你解除劳动合同，这个符合劳动法里面的员工严重违反公司规章制度或协议的情况

Answer 3

公司要求员工签订末位淘汰制，自动离职书签订后也是具有法律效应的。

Answer 4

末位淘汰是违法劳动合同法的，最多也只能说明不胜任这份工作。即使不胜任这份工作也要支付经济补偿金。

Answer 5

一部分特殊的岗位是可以这么做的，但是原则上讲，必须要经过员工签字认可。
这玩意个人理解，还是有一点倾向于霸王条款的性质，因为你不签这个字，可能你就不能够在这个岗位工作