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员工本人过失导致辞退
单位恶意
辞退员工
的情形是什么
答:
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到
过失
性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、单位恶意
辞退员工
的...
公司
辞退员工
是否需要赔偿
答:
公司
辞退员工
是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析,用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)是不需要经济补偿的;无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
哪些属于单位恶意
辞退员工
答:
劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到
过失
性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、哪些属于单位恶意
辞退员工
...
企业恶意
辞退员工
的情形是什么
答:
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到
过失
性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、企业恶意
辞退员工
的...
单位
辞退员工
的法定事由有哪些
答:
单位
辞退员工
的法定事由如下:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照相关规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。协议的,没有必要分清是谁的责任导致;2、过失性辞退和非
过失辞退导致
劳动关系的...
单位
辞退员工
的法定事由有哪些
答:
单位
辞退员工
的法定事由如下:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照相关规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。协议的,没有必要分清是谁的责任导致;2、过失性辞退和非
过失辞退导致
劳动关系的...
员工过失
赔偿上限是多少
视频时间 00:47
违反规章制度
辞退员工
情形有哪些?
答:
员工是否需要有明确的证据来证明,企业在处理员工事件时,要注意保留证据,否则会面临败诉的法律风险。此外,企业还应事先将辞退的理由通知工会,通知
员工本人
,否则将可能
导致辞退
永远没有结果,不会发生法律效力。新《劳动法》关于
辞退员工
的情形之三:严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的...
您好。
辞退
有时间限制吗?可以马上还是需要一个月。
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,
导致
公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
公司什么情况下可以
辞退员工
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成
重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
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