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员工检查出职业病如何处理
疑似
职业病
的
员工怎么处理
答:
疑似
职业病
病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期
检查
。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病...
公司
员工
去做耳朵
检查
疑是
职业病
。这个事情应该要
怎么处理
?_百度...
答:
公司
员工
做听力
检查
怀疑是
职业病
,你们需要做的就是:将其调离接触噪声的岗位,尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病,企业也没有异议,就安排做伤残鉴定、走工伤程序,该怎么赔偿就怎么赔偿。同时要搞清楚为什么会出现职业病,是不是防护措施或者管理上有漏洞,亡羊补牢 ...
疑似
职业病员工如何
维权?公司是否违法?
答:
劳动者如果怀疑所得的疾病为
职业病
,应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的,可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定,鉴定后仍有异议的,可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病...
员工
患有
职业病
可以享受哪些待遇
答:
员工
患有
职业病
,中华人民共和国职业病防治法有如下规定:第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期
检查
。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害...
职工
体检不合格一般
怎么处理
答:
如果是
职业病
,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
职业病如何
赔偿
答:
第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患
职业病
的; (五)因工外出期间,由于工作原...
员工
被确诊为“
职业病
”的单位会受什么样的
处理
?
答:
A 退休后确诊
职业病
能否享工伤待遇?新规明确,对从事接触职业病危害的作业的
职工
,在办理退休手续前,用人单位应对其进行职业健康
检查
。办理退休手续前未进行职业健康检查,退休后被诊断、鉴定为职业病的,相关工伤保险待遇由原用人单位支付。“职工退休后被诊断、鉴定为职业病,在法定申请时限内提出工伤认定...
请问在单位上班期间
查出
癌症,单位应该
怎么
赔偿?
答:
员工在职期间
查出
重疾,除非证明疾病由工作环境(职业危害因素)导致,即:
职业病
,否则单位是无须给你赔偿的。
员工如何
判断自身疾病是否与工作有关呢? 可通过职业 健康 体检,在专门的职业 健康
检查
机构进行体检,会得出结论:员工所处岗位的职业危害因素与疾病之间是否存在联系,职业危害因素包含:辐射、有害化学物质、噪声...
员工检查出职业病
,之前就有问题,一直没调岗,直接领导要负责做牢吗_百度...
答:
第五十七条属于,调岗规定。第七十八、七十九条,符合处罚规定,如发现
职业病
不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害(即将会违法78、79条).另外,职业病属于工伤,同样适用工伤方面的劳动法律法规,建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。
职工
被鉴定或诊断为职业病的,...
员工
离职多年后
查出职业病
可否享受工伤待遇
答:
2从事有害作业的
职工
,因按规定接受职业性健康
检查
所占用的生产、工作时间,应按正常出勤
处理
。如需进一步检查,不论其最后是否诊断为
职业病
,在此期间可享受职业病待遇。 3患职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手...
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