33问答网
所有问题
当前搜索:
员工每天计件工资表格
怎么成立
计件
薪资制度
答:
员工计件工资
的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.保底600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作机台数而核定,鼓励员工提高技术水平,给予员工基本保障 3.计件工资 是主要薪资,按实际产量 X 加工单价计算 4.质量奖 -200~+200元 良品率超额有奖、不良...
公司将月薪
员工
安排去做
计件工资
是否合法?
答:
不合理,去投诉!不过你会因为丢了这份工作!
底薪+
计件工资
怎么算?
答:
底薪+
计件工资
的算法是,公司薪酬制度里面承诺给
员工
的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
计件
制
员工
绩效考核方案怎么写
答:
计件制
员工
由于其薪资结构是以
计件工资
为主,因而实施绩效考核经常让人不知道怎么处理。我觉得计件的绩效主要可以从以下两个指标着手:1.产品品质:计件过程中产生的不良品数量或比例(不良品占总完成数的比例)。2.计件效率:我们在制定计件单价时,确定每道工序的标准工时(很多企业的计件单价就是按标准...
计件工资
体系中新
员工
如何计算工资
答:
计件工资
体系中的新进
员工
,其工资计算方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算工资 方案二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
公司实行
计件工资
制,但是让
员工
自己出一部分钱参与计件,这合理吗...
答:
计件
制类似于土地承包制,按计件的数量给予
工资
,提高工资,提高
工人
的积极性。
员工
自己出一部分钱,提高产量,增加工资。不违反法律,只要增加的工资,大大大于自己出的钱,而且没有风险和其他成本。你就可以去做。
计件工资
制
员工
如何计算加班工资
答:
计件工资
,是按照
工人
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 因此,依据劳动法第四十四条规定,实行计件工资的劳动...
计件工资
的一些疑惑
答:
第二种:
计件工资
。不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了,当然是8小时之内,
每天
8小时,一个月出勤21.75天,可以计算出一小时多少钱。如果不足最低工资标准的
职工
,可以补足到最低工资标准,但是这样影响其他
员工
积极性,因此一定要慎重,从计件单价下手,保证都能达到。还有一点,...
您好,我想请教下如何制定
计件工资
制度 才能提升
工人
的积极性以及产品的...
答:
5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公平、公正、公开 7. 作业员、班组长、课长、经理绩效层层挂钩, 形成一个团队、一个利益共同体 8. 财务全程监督
员工计件工资
的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.保底600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作...
计件工资
公司没工价给
员工
看合法吗?
答:
公司的做法不合法,
员工
对于
工资
及计算有知情权,公司应当告知员工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜