大学人格心理学论文?答:如今的社会是知本社会,人才的竞争才是企业核心竞争力的源动力,在企业的人力资源管理过程中,结合人格心理学理论的相关知识理论,有利于发挥性格,兴趣与职位匹配的功效,利用动机与需求,真正达到“人岗匹配”,激励员工,提高绩效,为组织创造价值的目的。 【参考文献】 [1]美JerryM.Burger.人格心理学第七版[M]....
外商企业薪酬管理研究论文答:除此之外,企业应调整自身组织结构,适当增加组织层级,减少“空降兵”的使用频率,当出现空缺职位时,优先考虑提拔内部员工,这样既能缩短员工适应新职位的磨合期,又能使本土员工看到职业发展前景,降低离职率,进而有利于组织战略目标的实现。 [ 参考文献 ] [1]苏弋.基于激励机制绩效薪酬制度的构建浅议[J].现代商业,2015...