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员工的工资拟定
拟定
个请假制度
答:
第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月
工资
。第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。第十一条 假期计算。1.
员工
请假假期连续在5天或5天以下的,...
...法咨询 我单位有一
员工
连续旷工20多天是否可以扣除当月全部
工资
?
答:
正常情况下,应该扣除其旷工天数
的工资
,如果公司规章缺席或劳动合同中有特殊约定,且不太过分,可以按规章制度和合同执行。另外,连续旷工20天,正常看,公司应该有权直接解除劳动合同了。如果没有特别约定,不必在几天的工资上特别纠缠。
自离有
工资
吗
答:
但是有些公司会因为自己没有批准,就说劳动者擅自离职,于是就扣押劳动者
的工资
,不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁,要求公司全额发放工资的。当然了,走劳动仲裁这一步毕竟是下下策,建议
员工
还是和公司好好协商,
拟定
一个最后期限,期限到了不管公司招不招得到人都可以离职,大家好聚好散,...
工厂的励志文章
答:
此外,工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从
员工工资
里扣除,有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会,发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等,花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食,住在宿舍的只能奢...
求问HR在调薪时该如何巧妙与
员工
沟通?
答:
一方面,HR是调薪政策和架构的
拟定
者,这需要注意外在环境的变化,包括市场
薪酬
的走向和水准,针对薪酬策略和制度做必要的调整,可在每年调薪前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需调整之处;另一个角色则着重在沟通,除了让
员工
了解公司的薪酬策略和制度外,还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的技巧和...
人资经理岗位职责
答:
(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,
拟定
人力资源规划方案; (2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; (3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导
员工
职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的...
服装店
员工
规章制度
答:
服装店
员工
规章制度1 1、员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。2、在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。3、应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。4、应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结
工资
中扣除...
在公司有股份还需要签劳动合同吗?
答:
虽然待遇不变,但是这种做法对于
员工
来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称,如果有异议务必当场提出改正后方可签字。 3、合同中的底薪问题:很多公司在合同中会把市最低
工资
作为底薪,但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说,这种情况下就不...
签订劳动合同需注意哪些
视频时间 01:52
阿里巴巴人力资源培训师基本
工资
多少
答:
人力资源属于行政类的,一般
工资
在3000-5000,如果你想去阿里巴巴应聘,建议还是做一些阿里巴巴销售 之类的,这些是属于基层,可以更好的阿里巴巴工作,而且
薪水
是看销售量,比较有潜力哦
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