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员工的工资拟定
餐饮的公假,旷工,事假,产假,探亲假,病假怎样
拟定
?
答:
我觉得餐饮可以不用吧,其余的假可以按照国家法定假日才定,若是法定假日上班就给二到三倍工资;事假一般扣当天
的工资
;病假扣当天的1/3的工资;旷工(没有理由的:第一次扣当天工资给予警告,第二次扣三天工资;第三次自己走人。)因突发时间导致的,就扣当天工资就可以了~!希望采纳 ...
人事总监岗位职责描述2022(精选10篇)
答:
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,
拟定
人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、
薪酬
及
员工
发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力...
员工
档案如何整理
答:
★第九类 劳动关系和
工资
,待遇审批材料工资级别登记表,职务工资变动登记表,调资审批表,定级和解决待遇的审批材料;招用
职工
登记表,任免呈报表,录用和聘用(续聘)审批表,劳动合同,终止或解除劳动合同报告书,解聘,辞退材料;保险福利待遇(失业,养老,医疗,生育,工伤,住房公积金)的审批表,再就业材料;从事特殊工种工作登记卡...
做什么样的事才会影响
工资
卡呢
答:
首先,我认为最重要的是,你要先搞清楚你的老板是什么样的人。在经理圈里混,也见过各种各样的经理——有一遇到谈
工资
的就不爽,反而不给涨的;有谁能喊给谁涨的;有你说不说他其实内心毫不动摇的;当然也有考虑各方面情况适当做出反馈的。 如果你的老板是第一种,趁早别提;第二种的话可千万...
公司规章制度是由哪个部门执行?
薪资
制度由哪个部门定?
答:
其他回答 规章制度应该是行政部门,
薪资
制度肯定是人力资源部 小猫rosay | 发布于2012-04-04 举报| 评论 2 0 为您推荐: 规章制度范本 公司规章制度
拟定
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员工
守则和规章制度 员工规章制度管理制度 保洁人员规章制度 群规章制度 员工规章制度 ...
医院人力资源工作总结
答:
顺利完成了全院
职工的工资
调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性,有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的...
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