33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职一直不来公司可以报警
员工
非正常
离职
的解决方法
答:
用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接,给
企业
造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”。 但用人单位不可以因为
员工不来
上班了或者提交辞职手续了就不办理离职手续。《劳动合同法》中明确规定了
员工离职
应该办理手续。即使员工在提交了辞职手续之后或者在没有任何通知的情况之下直接就...
员工不来
上班怎么办
答:
员工
没办理
离职
就
不来
上班,这种情况属于典型的违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为,用人单位不能因此视为劳动合同自动解除,并应视情况采取不同的措施。对于不辞而别的劳动者,建议用人单位做好如下工作:第一,向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期...
请问
员工
突然
不来
工作,第二天电话告知
辞职
,一周后又来
公司
,怎么结算处 ...
答:
第一天
不来
的,按照旷职处理,第二天电话告知
辞职
,
公司可以
按照
离职
流程进行办理。一周后又来公司视为新
员工
,公司可以决定要或不要。劳动关系在电话辞职之后进入离职流程,终止。这样的人,建议公司不要轻易开口让他回来,因为这样的员工做事情缺乏思考,而且责任感有待加强。
员工一直不来
办理
离职
怎么办
答:
一、
员工一直不来
办理
离职
怎么办1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,
企业
也将有权停止继续...
员工一直不来
办理
离职
怎么办
答:
一、
员工一直不来
办理
离职
怎么办1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,
企业
也将有权停止继续...
公司员工
连续3天以上
不来
上班而且也联系不上公司怎么办理他的
离职
手续...
答:
1、
公司员工
连续3天以上
不来
上班而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
...主管部门给了我
辞职
书,之后我写
离职
的时间是30号,如果到30号之后我...
答:
劳动者离职的时间是30号,如果到了30日,劳动者是
可以不来公司
上班的,劳动者
辞职
到期的,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义...
员工一直
拖着不办
离职
手续怎么办?
答:
若
员工一直
拖着
不来
办理
离职
手续,
公司
就可以为员工规定一定时间,在期间内
不来
办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。 一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
公司通知员工7天内来办理
离职
手续,
员工不来
,
公司可以
直接给他办理手续吗...
答:
目前劳动关系中不存在
离职
,应该是解除劳动合同关系;如果合同未到期
公司
解除劳动合同违约且违法,最好由
员工
自己写
辞职
申请,直接办理手续会被起诉的
员工
超过几天
不来
上班算自动
离职
答:
法律分析:
员工
超过几天
不来
上班算自动
离职
。要根据
公司
具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。根据相关法律规定,
职工
无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,
企业
有权予以除名...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜