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员工离职一直不来公司可以报警
员工
没办理
离职
就
不来
上班怎么处理
答:
法律分析:
员工
没办理
离职
就
不来
上班应该这样处理。
公司
的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以...
员工一直不来
办理
离职
怎么办
答:
员工一直不来
办理
离职可以
按照自动离职处理,自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位,对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
员工
说
不来
就
不来
上班了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动合同想
辞职可以
随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
员工
说
辞职
但
一直
未上交辞职报告也
不来
上班了
公司
能否和他解除劳动合...
答:
完全可以呀,算他自动
离职
,也可以以他不遵守
公司
制度按照开除处理,这种情况是不给他任何赔偿的。
我们的
公司
有一个
员工
,因为
离职
申请未被批准,第二天就
没来
了,公司应当...
答:
2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按
公司
规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1)《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除...
员工
请假回家后说
辞职不来
了
答:
除了未出勤的工资不用支付外,其他的劳动关系的待遇要求单位履行,一旦被认定为劳动关系没有解除,单位就非常被动,该支付待遇就要支付。2、
不来公司
办理交接,旷工,解除 劳动者口头或者电话告知要
离职
后,不来办理交接,公司很生气,觉得这个
员工
交接都不来,着实有点不好管理,公司不能这么被动,...
员工
口头
提出辞职
,
不来
上班了,
公司
是否
可以
开除。
答:
你好 楼主。有个问题就是,他既然
提出辞职了
。你不用开除他。如果要开除他,他必须是违法了
公司
的制度和纪律,而且有证据。不然难以服众,留下来的
员工
不会信服。对公司管理不利。还是好聚好散比较好。公司还是要长远来看。希望楼主采纳。有问题可以继续追问。
如果工人
不来
上班也不写
辞职
报告该怎么办
答:
如果工人
不来
上班也不写
辞职
报告该怎么办 这应该按旷工算。开除!如果要辞职,辞职报告该怎么写 每个
公司
都有自己的辞职申请单的,你最好还是问问你公司的人事,或者是信得过的同事吧!如果辞职不写辞职报告会怎么样? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关...
员工
有书面
辞职
报告,
公司
已批准,但其未办理任何交接手续就
不来
上班,如 ...
答:
这种现象是很普遍的,他经领导批准才
离职
,只是没办交接手续而已。还有不少人是不辞而别的呢。这主要是你单位《
员工
手册》不完善造成的,很难怪人家。只能发通知请他回来办好有关手续,不能采取惩戒措施。为防止以后出现这种情况,应对《员工手册》加以完善,规定不办好交接就离职的必须承担因此造成单位...
员工
月初
提出辞职
后,就擅自
不来公司
上班了,月末公司还需要给该员工发放...
答:
要发,月初
辞职
,但单位还何时同意的呢?有没有通知到他,什么时候通知的?如果没正式通知他单位已同意他的辞职,就应付工资。
不来
上班按旷工外理。
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