员工有书面辞职报告，公司已批准，但其未办理任何交接手续就不来上班，如何处理？

Question

员工有书面辞职报告，公司已批准，但其未办理任何交接手续就不来上班，如何处理？员工自请离职，有书面辞职报告，公司领导也已经批准，但员工未办理任何交接手续，也未经领导同意就不来上班（同事说其已在其他单位上班），公司该怎么处理？如果扣工资不是很合适，毕竟这个月所上的几天班工资肯定要发的，公司《员工手册》有旷工扣200元/天，对他也不合适，他本人也没打算再做下去。寄一封书面通知：告知其尽快来公司办理手续并取劳动手册。也只是让其他办手续，但没有惩戒性，其他员工也会学样，《员工手册》对这种情况该如何完善？

Answer 1

这种现象是很普遍的，他经领导批准才离职，只是没办交接手续而已。还有不少人是不辞而别的呢。这主要是你单位《员工手册》不完善造成的，很难怪人家。只能发通知请他回来办好有关手续，不能采取惩戒措施。为防止以后出现这种情况，应对《员工手册》加以完善，规定不办好交接就离职的必须承担因此造成单位损失的责任，这就有理由采取措施了。<劳动法》中是有类似规定的，对照一下就可以作出相应的完善办法了。