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员工离职之前工资是现场结清吗
正常
辞职
。是在走
之前
要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
正常
辞职
公司是不是应该立即把
员工
的
工资结清
呢?
答:
是的,立即
结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资
结算清楚,这件事合理吗?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在
员工离职
后随意克扣
员工工资
。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天一次性
结清工资是
合理合法的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果辞职当天结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
按正常流程
辞职
,公司必须
结清工资吗
?
答:
你好,按照正常流程办理
辞职
手续。有些公司,是会当场
结清工资
的。但是有些公司,工资发放是在辞职的下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你可以和公司领导协商解决。
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
1.完全可以要求公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工...
离职
当天,可以要求公司一次性
结清工资吗
?
答:
因此,理论上,
员工
在
离职
当天可以要求企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,离职当天要求公司一次性
结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题...
离职
以后单位会给一次性
结清工资吗
答:
是一次性解决。
员工辞职
,根据《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性
结清员工
的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 离职薪酬是一次性结算吗?是一次性解决;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
离职当天不
结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
离职是
不是应该立马
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
办完
离职
手续后,
工资
应该当时
结清吗
?
答:
有些公司当时可以马上结算,但大多数公司的财务制度规定,工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职了
,错过了工资结算的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即
结清工资
,可以直接向当地劳动局举报。
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