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员工离职之前的绩效奖金没有给
离职
后,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统
的绩效
工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
离职
后,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统
的绩效
工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
社区编外
人员离职
后单位会把欠上一年
的绩效
发
了
吗
答:
由财政进行保障。参公单位所聘用的临时工一般也是按机关单位的编外人员一样进行管理,享受机关编外聘用
人员的
待遇。其工资比在编人员少很多,年终
绩效奖
有的单位给发一点,有的单位是不发的。有的单位可以增发一个月的工资作为年终
奖金
,有的可能有很少的年终奖金或者基本
没有
年终奖金。
员工离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
必须发放。
员工
薪酬范围内、合法的都应及时发放,否则用人单位违法!
辞职了
一个月,辞职那个月有
绩效奖
吗?
答:
从劳动合同法的角度看,
辞职
真
的不
需要任何理由,
员工
以任何理由或者
没有
理由都可以辞职,正式的说法应该是解除劳动合同。员工只需要提前30天书面通知单位即可解除劳动合同,试用期只需要提前3天就可以。除了时间方面的规定以外,对于员工主动解除劳动合同(辞职),劳动合同法没给用人单位设置其他附加条件的...
实行绩效考核的
人员
,月中
离职
,绩效为0,那是不是就
没有绩效
工资拿了?
答:
绩效
考核中的
人员
,如果他在正常情况下
离职
(合同到期、确实是特殊原因而离职),按照公司离职规定办理手续的,还是要对他进行有效的考核,也就是说在这种情况下他应该拿到属于他的考核工资。反之就另当别论了!呵呵...!个人意见请作参考。=== Performance evaluation of staff, if he is leaving unde...
发
年终奖前离职
,
不
享有年终奖规定有效吗
答:
年终奖是指每年度末企业
给予员工
不封顶
的奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。网友咨询:发
年终奖前离职
,不享有年终奖规定有效吗?律师解答:现行法律法规并
没有
强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、
员工的
业绩表现等,自主确定...
我
辞职了
但是公司
没给
我发最后一个月的工资怎么办
答:
3、要求单位补缴你在单位期间的社保。 如果单位不同意,则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。只要你提供的证据充足,你一定会胜诉的。昨天去拿
辞职
工资了,但是最后一个月
的绩效没有给
我,说最后一个月没有绩效!!! 签合同了吗?如果没有明确的说法你只能认倒霉了。
取消
绩效
工资是真的吗
答:
不
是真的。目前并
没有
相关政策表明事业单位
的绩效
工资被取消,只是规范了补贴、津贴机制。
员工离职绩效奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效考核制度的原则:1...
公司可以突然取消
绩效奖金
吗
答:
员工离职绩效奖金
是否需要发放 员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,薪资发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”...
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