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员工离职之前的绩效奖金没有给
员工离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
员工离职绩效奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即...
员工离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签 合同 中的 工资结构 和 工资总额 。2、员工手册 ,薪资 发发放 制度 。如上两点都满足,即可发放
离职绩效奖金
。有一点不满足即不予发放。
绩效 奖金
,也称一次性奖金,绩效工资 的实质是“岗位价值押金”。是根据
员工的绩效
考核结果给与的一次性奖励,...
试用期
离职不
发
绩效
合理吗?
答:
合理呀 因为你试用期的时候 好多东西都是写在合同里的 一般试用期的时候他肯定是
不
会给你合理
的绩效
一般试用期的时候 他肯定是不会给你合理的绩效的 这是很正常的
员工辞职
后,可以要求老板结清工资吗?
答:
但是对于销售类的岗位,只要你完成了,毫无疑问可以拿到全部月份
的绩效
。如果你的公司绩效是年底发的,那你能不能提前要公司发绩效的,这个问题没有明确规定,我也
不
好下结论,个人倾向不能提前发。2、
辞职了
能不能要年终奖呢?这个是个老生常谈的问题,
年终奖有没有
取决于你的劳动合同和公司的薪酬...
公司
不
发
绩效奖金
,提出
离职有
补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定
绩效奖金
属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以
不给员工
发绩效奖吗?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
员工离职
扣督导
绩效
怎么办?
答:
因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司
没有
理由因为
员工离职
就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动...
我公司有个
员工
2月
离职
,他想要他1月和2月的季度
绩效
考核
奖金
,应该给吗...
答:
这个情况还得需要更多的资料信息,因为有些现实情况还
不
清楚;1、假设这个
奖励
事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个
员工
在考核周期内,员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开
之前
既
没有
额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是...
中途
离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。 以上内容就是相关的回答,通常情况下,如果我们已经离职了,这个时候是
没有
绩效考核的,
员工离职绩效奖金
是否需要根据上面的实际情况来进行判断,必须有薪资发放制度,并且还要确定员工和公司所签合同中工资结构的构成。
员工
因个人原因
离职
后,是否计发当年在职期间
的绩效奖金
?
答:
那当然啊,人家已经为你公司做出努力做出贡献
了
,即使他现在要
离职
,你也不能否认了人家成绩的付出啊,做人得将心比心。
员工离职的绩效
工资问题
答:
岗位工资 和
绩效
工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是
不给
,那也没办法,
奖金不
属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
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