员工离职扣督导绩效怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收入，作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。
企业如何维权

虽然说法律上对此有明确的规定，但是在现实中仍然有很多公司拒不履行足额发放离职员工工资的义务。这种时候千万不要吃哑巴亏，要学会用合理的手段维护自己的合法权益。接下来小编给大家提供几种常用的讨回工资的方法：
1、双方协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。
2、地方申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、劳动仲裁处理。
如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、劳动诉讼解决。
这一般作为最后的手段，即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
无论是协商还是走法律程序维权，一定要有相关的证据收集，证明自己在履行了合同内的工作职责职责并严格按照公司规章制度办事，并且没有损害公司利益的情况下，一定要保存好比如工资条、劳动合同等相关凭证。只有这样，才能不被公司钻了空子，给自己加一道保险。

Answer 2

员工离职扣督导绩效工资 如果要是说公司有这个规定可以，如果要是公司没有经过规定，你就去告他上仲裁委员会去告他。他就不会给你扣了。首先得看公司有没有这个规定。一切都按规章制度办事。

Answer 3

作为一名员工，如果在离职的时候发现有违规扣钱的情况，你可以保留相关的证据，然后向当地的劳动监察部门进行反映，申请仲裁，如果有违法行为，甚至可以到法院去告他。

Answer 4

说明了督导在一定程度上对员工产生的伤害对公司的利益也产生了伤害所以说扣督导的绩效是很正常的唯一要做的就是欣然接受

Answer 5

应该和公司好好解释清楚，他自己离职和你的任务其实没有什么关系吧，你已经做了自己的本分。