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员工离职了工资多发怎么追回
工资
发错人了已
离职怎么追回
啊
答:
法律分析:可以要求
员工
返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,...
工资
发错了,该
员工
已经
离职
且不愿退回,我该
怎么追回
答:
如果数额不是很大,那还是协商解决;如果数额比较大的,可以去法院起诉,要求退还,但是起诉也不一定能胜诉哦,关键还是要看劳动合同的约定。
员工离职
发错
工资怎么追回
答:
法律分析:可以要求
员工
返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
我是做财务的,错给
员工多发了
一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司发
工资
的时候扣回来的。如果对方是
离职员工
,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要
怎么
解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务
人员
去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
财务负责做工资的
人员
,给
离职员工多发了工资
,员工不退回来
怎么
处理?单 ...
答:
财务负责做工资的
人员
给
离职员工多发了工资
,而员工不予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,...
离职了 工资多发
900 不退回 会
怎么样
答:
首先,
离职了
,
多发
给的
工资
不是自己应得的,我觉得要退回去,当然,公司多发了,人事涉及部门肯定是要收到处罚的,同时,如果公司要
追回
,必须退还!如果公司也不追究,那可以看情况而定了!
人事
人员
算错工资,给
离职员工多发工资
,离职员工拒不退还,然后人事人员...
答:
单位是可以起诉
离职人员
的,属于不当得利行为。
和公司签了双方解除劳动合同,公司
多发
一个月
工资
给我,
以后
没有纠纷的协...
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
离职后
公司
多发
了一次
工资
。过了十几天财务才来询问,
怎么
办?
答:
如果单位没有结清
员工工资
或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。 公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关...
请问如果已经签了
离职
协议还能不能
追回
未发的
工资
?
答:
如果说公司裁员之后,人事部门做一些欺诈,让员工以自愿离职的形式,并且答应
员工工资
离职补偿以月工资的形式发放,但是真正等
员工离职之后
就不发放的话,那这就涉及到当时有没有签订一些内部的协议的问题。我想作为员工也是一个成年人,也应该有一些基本的法律意识或者是维护自己的合法权益,当时肯定是与公司...
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