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财务负责做工资的人员,给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么处理?单位的话其他领导需要负连带责任吗
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推荐答案 2023-04-21
财务负责做工资的人员给离职员工多发了工资,而员工不予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。
在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,比如未对财务人员进行监督和审核等,导致出现了工资多发的问题。
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算错账给一
员工多发了工资,员工
已
离职
钱要
不回来
了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,
如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨
。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
我是
做财务的,
错
给员工多发了
一千
工资,
公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱
。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜,
可以让公司法律顾问发一份律师函给对方
,如果...
财务给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么
办
答:
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,
可以起诉法院,要求返还不当得利的
。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
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