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员工离职再入职工龄
离职
后
再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职
后,又再
重新入职
其
工龄
与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
离职
后
再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于
员工离职
后,又再
重新入职
其
工龄
与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
离职
后
重新
申请的
工龄
如何计算
答:
关于离职后重新申请的
工龄
如何计算?这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家...
员工
第二次
入职工龄
累计吗
答:
员工离职
后
再入职
之后连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
离职
后
重新入职工龄
延续吗
答:
离职
后
重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
劳动法
员工离职
后
再入职
如何计算
工龄
答:
自动
离职人员
的
工龄
从
重新
录用之日起计算(人办函[1998]101号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。
劳动法
员工离职
后
再入职
如何计算
工龄
答:
1、
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
离职后再次
申请
入职工龄
怎么算
答:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
员工
二次
入职工龄
算不算连续?
答:
不过离职后六个月内重新入职,
工龄
连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,
员工
与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法辞退的以外,员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了...
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